6縣人才工作形勢分析_-wenkub
2024-09-25 00 本頁面
【正文】 的差距。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全縣入選市杰出人才1名，高級拔尖人才3名；市“115人才工程”培養(yǎng)人選62名，僅占全市“115人才”，其中第一層次只有1人，第二層次10人；同時(shí)也僅有2人入選省“151人才工程”，拔尖人才和學(xué)科帶頭人隊(duì)伍存在青黃不接的斷層現(xiàn)象，人才自主創(chuàng)新能力明顯不足，高層次人才和服務(wù)經(jīng)濟(jì)人才的嚴(yán)重短缺。 據(jù)04年度科技進(jìn)步監(jiān)察報(bào)告統(tǒng)計(jì)，我縣現(xiàn)有人才總數(shù)11897人，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，少1620個(gè)百分點(diǎn)，人才總量嚴(yán)重不足。三是工業(yè)企業(yè)已逐步成為吸納各類人才的主體?？h人才工作形勢分析 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，我縣人才工作逐步走上了健康發(fā)展的軌道。 隨著改革的不斷深化、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，人才已成為各項(xiàng)事業(yè)競爭和發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。并且結(jié)構(gòu)性矛盾突出：一是層級結(jié)構(gòu)不合理，初級人才多，中高級人才少。四是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產(chǎn)一線人才缺乏。 重引進(jìn)、輕開發(fā)，現(xiàn)代人才開發(fā)理念相對缺乏。有的
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