6縣人才工作形勢分析_(完整版)
【正文】 也絕大多數(shù)流向外地，一般每年在80左右，人才“隱流”現(xiàn)象突出。有些企業(yè)在人才工作中急功近利，對企業(yè)運營中急需的核心技術人才和高級管理人才，不惜花大力氣，通過高薪或獵頭等方式引進，而對一般人才毫無興致。據(jù)統(tǒng)計，目前全縣入選市杰出人才1名，高級拔尖人才3名；市“115人才工程”培養(yǎng)人選62名，僅占全市“115人才”，其中第一層次只有1人，第二層次10人；同時也僅有2人入選省“151人才工程”，拔尖人才和學科帶頭人隊伍存在青黃不接的斷層現(xiàn)象，人才自主創(chuàng)新能力明顯不足，高層次人才和服務經濟人才的嚴重短缺。三是工業(yè)企業(yè)已逐步成為吸納各類人才的主體。 隨著改革的不斷深化、經濟的持續(xù)快速發(fā)展，人才已成為各項事業(yè)競爭和發(fā)展的第一要務。四是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產一線人才缺乏。有的思想觀念比較陳舊，片面認為只有高學歷和中級職稱以上的人員才是人才，而擁有專業(yè)技能的人員不算人才，因而對后者不夠重視，不重視自主研發(fā)中心等平臺建設，既不很好地使用他們，又不注重這
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