【正文】 才3名；市“115人才工程”培養(yǎng)人選62名，僅占全市“115人才”，其中第一層次只有1人，第二層次10人；同時(shí)也僅有2人入選省“151人才工程”，拔尖人才和學(xué)科帶頭人隊(duì)伍存在青黃不接的斷層現(xiàn)象，人才自主創(chuàng)新能力明顯不足，高層次人才和服務(wù)經(jīng)濟(jì)人才的嚴(yán)重短缺。而xx籍的高校畢業(yè)生畢業(yè)后也絕大多數(shù)流向外地，一般每年在80左右，人才“隱流”現(xiàn)象突出。一方面，各職能部門之間在人才工作上各司其職基本到位，但在密切配合上的還相對欠缺，相互協(xié)作的不是很多。 人才引進(jìn)難、留住更難，現(xiàn)有人才隊(duì)伍難穩(wěn)定。 據(jù)04年度科技進(jìn)步監(jiān)察報(bào)告統(tǒng)計(jì)，我縣現(xiàn)有人才總數(shù)11897人，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，少1620個(gè)百分點(diǎn)，人才總量嚴(yán)重不足。并且結(jié)構(gòu)性矛盾突出：一是層級結(jié)構(gòu)不合理，初級人才多，中高級人才少。 一方面是人才難引進(jìn)。另一方面，組織部門牽頭抓總的功能有待進(jìn)一步加強(qiáng)，要注重與各成員單位間的工作溝通，多了解，多交流，加強(qiáng)各項(xiàng)工作任務(wù)的督促檢查。這幾年我縣每年