6縣人才工作形勢分析_-文庫吧
2025-09-11 00:45 本頁面
【正文】 青黃不接。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全縣入選市杰出人才1名，高級拔尖人才3名；市“115人才工程”培養(yǎng)人選62名，僅占全市“115人才”，其中第一層次只有1人，第二層次10人；同時(shí)也僅有2人入選省“151人才工程”，拔尖人才和學(xué)科帶頭人隊(duì)伍存在青黃不接的斷層現(xiàn)象，人才自主創(chuàng)新能力明顯不足，高層次人才和服務(wù)經(jīng)濟(jì)人才的嚴(yán)重短缺。四是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產(chǎn)一線人才缺乏。在62名市“115人才工程”培養(yǎng)人選中，在企業(yè)一線的只有9名。高級專業(yè)技術(shù)人員的配比則更不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之比為14：1。經(jīng)濟(jì)類人才和管理類人才的嚴(yán)重緊缺，將在很大程度上影響經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，并進(jìn)一步拉大我縣與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。 重引進(jìn)、輕開發(fā)，現(xiàn)代人才開發(fā)理念相對缺乏。 經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在我縣工業(yè)企業(yè)中，占比2/3以上企業(yè)是家族親屬或朋友在獨(dú)攬企業(yè)的人、財(cái)、物大權(quán)，不同程度地存在“家族式”人才管理的問題。不少企業(yè)僅把重視人才停留在口頭上，在實(shí)際工作中，很少把人才作為企業(yè)
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