6縣人才工作形勢分析_(存儲版)
【正文】 重短缺，優(yōu)秀人才青黃不接。不少企業(yè)僅把重視人才停留在口頭上，在實際工作中，很少把人才作為企業(yè)核心競爭力來加以高度重視，更談不上把人才開發(fā)上升為企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略，缺乏“人才興企”意識，不愿花大力氣、花大投入引進具有現(xiàn)代管理知識和專門技能的人才。這幾年我縣每年都多次到一些大中城市人才招聘會上設(shè)攤招聘，不少畢業(yè)生走到攤位前一看xx雖在xx省范圍，但仍屬欠發(fā)達地區(qū)，感到發(fā)展空間小，便一走而過。人才管理、使用的競爭激勵機制尚未形成，影響人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，導(dǎo)致人才資源開發(fā)效率低。另一方面，組織部門牽頭抓總的功能有待進一步加強，要注重與各成員單位間的工作溝通，多了解，多交流，加強各項工作任務(wù)的督促檢查。 人才管理機制不夠合理，人才工作合力不強。 一方面是人才難引進。 重引進、輕開發(fā)，現(xiàn)代人才開發(fā)理念相對缺乏。并且結(jié)構(gòu)性矛盾突出：一是層級結(jié)構(gòu)不合理，初級人才多，中高級人才少?？h人才工作形勢分析 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，特別
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1