【導(dǎo)讀】要求,對已發(fā)生的異常或潛在的異常能得到適當(dāng)糾正,以達到防止再次發(fā)生或預(yù)防發(fā)生。日常環(huán)境及職業(yè)健康安全運作。理方案實施報告》,針對計劃進展?fàn)顩r及目標(biāo)指標(biāo)的達成情況進行說明。境及職業(yè)健康安全日常運作監(jiān)督表》。人事科應(yīng)針對對策內(nèi)容進行確認(rèn),并與責(zé)任單位協(xié)調(diào),直至不符合完全改善完畢。改善結(jié)果應(yīng)報告管理代表。若改善的內(nèi)容涉及到體系文件的變更時,責(zé)任單位應(yīng)同時提交變。a、廢水排放口。b、各廢氣排放口。總務(wù)科對相關(guān)廢棄物堆放區(qū)進行監(jiān)視和測量,并填寫相應(yīng)記錄;若監(jiān)測不合格,工藝科負(fù)責(zé)與外部有關(guān)檢測機構(gòu)進行聯(lián)絡(luò),對公司相關(guān)環(huán)境績效進行監(jiān)視和測量,并保存記錄;若監(jiān)測不合格,應(yīng)依據(jù)《糾正和預(yù)防措施控制程序》執(zhí)行。人事科每年組織對員工進行身體檢查,填寫《健康登記表》。危險因素皆在受控制狀態(tài)下?!都m正和預(yù)防措施控制程序》…