績效監(jiān)視與測量控制程序-資料下載頁
2025-08-24 11:37本頁面
【正文】 分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效面談和溝通，溝通內(nèi)容包括被考核部門在考核期內(nèi)考核目標(biāo)完成情況，對考核期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行分析，制訂改進(jìn)措施，提出績效改進(jìn)計(jì)劃?？冃ПO(jiān)視及績效考核結(jié)束后，績效監(jiān)控人將結(jié)果反饋給員工?？冃Ы?jīng)理人、績效監(jiān)控人與員工共同進(jìn)行績效面談和溝通，溝通內(nèi)容包括被考核人在考核期內(nèi)考核目標(biāo)完成情況，對考核期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行分析，制訂改進(jìn)措施，提出績效改進(jìn)計(jì)劃。 績效申訴流程如員工對績效考核結(jié)果持有異議的，或績效經(jīng)理人存在徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，員工本人或其他知情者可在考核結(jié)果反饋之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向企管部提出書面申訴，企管部應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查了解、協(xié)調(diào)處理?？己松暝V的最終處理結(jié)果由企業(yè)管理部裁定。. 檢查與考核對本控制程序規(guī)定的管理活動進(jìn)行檢查與考核，考核內(nèi)容如下表所示。表 考核內(nèi)容序號考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核對象考核部門1年度績效考核指標(biāo)年有內(nèi)容100%各部門、基層單位人力資源部1. 相關(guān)文件表 相關(guān)文件序號制度標(biāo)準(zhǔn)名稱標(biāo)準(zhǔn)編號（制度標(biāo)號或發(fā)文號）1項(xiàng)目績效考核制度2績效考核管理制度3452. 記錄編 號LHRHPCGJ85標(biāo)題績效考核控制程序版 序A修改狀態(tài)0頁碼共 5頁，第 5 頁下表給出了執(zhí)行本控制程序的記錄文件。表 記錄文件序號編號名稱填寫部門保存地點(diǎn)保存期限1JXKH85001管理體系年度重點(diǎn)工作任務(wù)計(jì)劃書各部門人力資源部3年
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