干部學分制管理情況報告-資料下載頁
2025-09-14 02:38本頁面
【正文】 部的重要依據(jù)，促使干部全身心投入到學習和工作中。四是要強化監(jiān)督檢查。建立完善組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的干部教育培訓監(jiān)督體系，暢通監(jiān)督渠道，加大督查力度，形成程序公開、運作規(guī)范、管理科學的干部教育培訓運行機制。 積 極創(chuàng)新培訓模式，努力提高培訓質(zhì)量。干部教育培訓管理部門要堅持以學分制管理為抓手，不斷創(chuàng)新干部教育培訓方式方法，切實加強干部教育培訓工作。一要創(chuàng)新培訓理念，充實培訓內(nèi)容，完善教學布局，以干部能力培養(yǎng)為中心，尊重干部學習需求，加大輪訓力度，增強干部用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性和堅定性。二要充分利用現(xiàn)有的干部培訓資源，以黨校為依托，充分發(fā)揮黨校在干部教育培訓工作中的主渠道作用，定期開展專業(yè)培訓和專題講座，組織報告會、演講會、研討會等，激活干部參與學習的興奮點，全面提高干部學習質(zhì)量。三是創(chuàng) 新培訓方式方法，整合優(yōu)化教育培訓資源，全面推行菜單式選學，做到脫產(chǎn)培訓、單位自主培訓、個人在職自學的有機結(jié)合。大力推廣網(wǎng)絡教學，豐富干部學習資源網(wǎng)的內(nèi)容，為干部參加教育培訓搭建學習平臺。四是堅持分層分類因需施教， 第 10 頁 共 11 頁 根據(jù)干部年齡結(jié)構和知識層次，個人的興趣、能力和專業(yè)需要，分年齡段提出不同要求，制定出符合實際、操作性強的教學計劃，采取不同的培訓形式、內(nèi)容和方向， “ 對癥下藥 ” ，盡可能找準干部的渴求點，真正做到干部 “ 缺什么補什么 ” 、 “ 用什么學什么 ” 。 建立教師業(yè)務素質(zhì)提高機制，不斷提高教師教學能力和水平 。一是制定和落實黨校教師隊伍建設的中長期規(guī)劃，提升專職教師業(yè)務能力和水平。正視干部培訓需求多元化現(xiàn)實，建立教師知識更新機制，鼓勵教師自學、函授、離職培訓，拓寬業(yè)務學習領域。堅持宣講、聽課、評課、說課四位一體的教學制度，堅持貫徹 “ 以授課促提高，以教研提水平 ” 的教師培養(yǎng)辦法，鼓勵教學創(chuàng)新，定期組織教學觀摩、教法研討、集體備課等活動，積極引導教師進行理論研究和教學方法藝術研究，不斷提高教師的教學水平和學識水平。利用假日組織教師深入基層開展調(diào)查研究，爭取教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉，使教師了解和熟悉社會，搜集大量 素材，提高教師理論聯(lián)系實際的能力。二是加強兼職教師隊伍建設，不斷充實教學力量。按照 “ 領導走上講臺 ” 的要求，堅持黨政領導干部到黨校作報告的制度，提高干部培訓的層次和水平。實行師資力量社會化配置，聘請高等院校、科研院所、各省市黨校的專家學者為本校兼職教授，堅持一季度舉行一次專題理論輔導報告會，以提高理論教育的吸引力和說服力。在把好政 第 11 頁 共 11 頁 治關的前提下，充分整合社會教學資源，選聘縣內(nèi)外黨政管理、專業(yè)技術和企業(yè)經(jīng)營管理領域取得突出成就、學有所長、教學經(jīng)驗豐富的人士為黨校兼職教師，著手建立兼職教師檔案信息庫，構建開放式的干 部教育培訓師資網(wǎng)絡，為全面提升干部教育培訓質(zhì)量打好基礎。
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