企業(yè)全員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 16:23本頁面
【導(dǎo)讀】完成《培訓(xùn)實施記錄》及《員工培訓(xùn)學(xué)分登記表》等檔案更新，人力資源部將于每月1—5日由專人檢查。關(guān)培訓(xùn)課程或活動，修滿規(guī)定的學(xué)分。公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進行細微調(diào)整。訓(xùn)學(xué)時充分滿足員工最低學(xué)分的需求。售系統(tǒng)副經(jīng)理級以上員工；政系統(tǒng)主管級以上員工，經(jīng)營系統(tǒng)區(qū)域經(jīng)理以上員工；分；未通過考核部門需給予重新指導(dǎo)，進行補考。學(xué)習(xí)心得評定合格后，可獲得培訓(xùn)學(xué)分。訓(xùn)活動、競賽、評比均可獲得學(xué)分。創(chuàng)新、研究取得重大成果，即可獲得學(xué)分。對于檢查結(jié)果將進行公布，并張貼于公示看板。并根據(jù)短缺分數(shù)，按50元/分給予處罰，同時每個季。度累積學(xué)分不足80%者，在第三個月績效考核成績中扣除10分。本辦法自蓋章之日起施行。
【正文】 考評核實。 對于檢查結(jié)果將進行公布，并張貼于公示 看板。 ，不能參加公司及部門各項 評比活動。并根據(jù)短缺分數(shù)，按 50 元 /分給予處罰，同時每個季度累積學(xué)分不足 80%者，在第三個月績效考核成績中扣除 10分。 公司對學(xué)分制實施中的優(yōu)秀組織者和學(xué)分完成突出的集體及個人給予 3001000 元的 獎勵；學(xué)分當年累計超出部分， 不予累計到下一年度 。 培訓(xùn)學(xué)分達成情況作為績效考核的一個參考依據(jù)，作為轉(zhuǎn)正和晉升的一個重要指標。 本辦法適用于公司各系統(tǒng)各部門 。 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 本辦法自 蓋章 之日起施行。 附表 NTHRTL1 《培訓(xùn)通知》 NTHRTL2 《 年度培訓(xùn)計劃》 NTHRTL3 《培訓(xùn) 請假單 》 NTHRTL4 《 培訓(xùn)效果實施反饋表 》 NTHRTL5 《培訓(xùn)請假申請表》 NTHRTL6 《員工培訓(xùn)學(xué)分登記表》 沈陽北方交通重工集團 人力資源部 二○一○年八月二十一日
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