工作內(nèi)部監(jiān)督問題思考-資料下載頁
2024-09-23 02:23本頁面
【正文】 第 9 頁 共 11 頁 群眾最有發(fā)言權(quán)。過去，在干部選拔任用中過多地強(qiáng)調(diào)保密性，使干部工作封閉運(yùn)行，組織部門內(nèi)部其他機(jī)構(gòu)和人員既不知情，無法參與，也就更談不上進(jìn)行監(jiān)督。目前，隨著社會(huì)民主化程度的不斷提高，要求進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)干部工作由封閉運(yùn)行向注重群眾廣泛參與的開放式運(yùn)作轉(zhuǎn) 變。這同樣要求我們組織部門內(nèi)部也要不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主化程度。一是要在思維觀念上創(chuàng)新。要在堅(jiān)持工作紀(jì)律和工作原則的前提下，積極創(chuàng)造暢所欲言、敢作敢為的寬松工作環(huán)境和良好的政治氛圍，使組織部門的每一個(gè)工作機(jī)構(gòu)、每一位工作人員，都來為選好人、用好人積極獻(xiàn)策出力，讓大家都來關(guān)心干部選拔任用工作。二是要提高工作的透明性和公開度。組織部門是黨委干部工作的職能部門，其內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置是一個(gè)有機(jī)的整體，每一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所從事的工作是整體工作的一部分。所以，凡是有關(guān)干部政策的制定、工作方案的擬定、具體工作的組織實(shí)施 ，應(yīng)盡可能地聽取各方面的意見，實(shí)現(xiàn)群策群力，不能把干部選拔任用工作當(dāng)成僅僅是干部管理機(jī)構(gòu)的事，與其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)沒有關(guān)聯(lián)。三是要在暢通監(jiān)督渠道上不斷改進(jìn)。要重視群眾監(jiān)督的作用，建立干部選拔任用群眾監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，做好群眾舉報(bào)工作。要健全組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話制度，多接觸干部群眾，及時(shí)聽取群眾的反映。還可以建立監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度， 第 10 頁 共 11 頁 鼓勵(lì)干部群眾積極參與對(duì)組織部門工作的監(jiān)督。 （五）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，加大監(jiān)督力度。一是要堅(jiān)持不懈地抓好組織部門的自身建設(shè)，不斷提高組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ”重要思想武裝我們的組工干部，樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，增強(qiáng)群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為黨員干部服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展各項(xiàng)工作。深入持久地開展理想信念教育和宗旨觀念教育，幫助組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持不懈地抓好這項(xiàng)最基礎(chǔ)的工作。二是要加強(qiáng)組工干部的職業(yè)道德教育。要不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，把職業(yè)道德教育擺在更加突出的位置，常抓不懈，使每一個(gè)組工干部都成為公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、嚴(yán) 明守紀(jì)、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔、無私奉獻(xiàn)的典范。三是要加大對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為的查處力度。堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，把堅(jiān)決防止和治理選人用人上的不正之風(fēng)作為組織部門作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，在干部工作中嚴(yán)格堅(jiān)持 “ 五不準(zhǔn)、五堅(jiān)持 ”原則，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為人民把好選人用人關(guān)。對(duì)組織部門工作和干部的反映，都要及時(shí)進(jìn)行核查了解，該澄清的要及時(shí)澄清，該打招呼的要及時(shí)打招呼，該糾正的要及時(shí)糾正。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的一些突出問題，要堅(jiān)決查處，及時(shí)通報(bào)，絕不能姑息遷 第 11 頁 共 11 頁 就
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