工作內(nèi)部監(jiān)督問題思考-資料下載頁
2025-09-14 02:23本頁面
【正文】 第 9 頁 共 11 頁 群眾最有發(fā)言權(quán)。過去，在干部選拔任用中過多地強調(diào)保密性，使干部工作封閉運行，組織部門內(nèi)部其他機構(gòu)和人員既不知情，無法參與，也就更談不上進行監(jiān)督。目前，隨著社會民主化程度的不斷提高，要求進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)干部工作由封閉運行向注重群眾廣泛參與的開放式運作轉(zhuǎn) 變。這同樣要求我們組織部門內(nèi)部也要不斷擴大干部選拔任用工作中的民主化程度。一是要在思維觀念上創(chuàng)新。要在堅持工作紀律和工作原則的前提下，積極創(chuàng)造暢所欲言、敢作敢為的寬松工作環(huán)境和良好的政治氛圍，使組織部門的每一個工作機構(gòu)、每一位工作人員，都來為選好人、用好人積極獻策出力，讓大家都來關(guān)心干部選拔任用工作。二是要提高工作的透明性和公開度。組織部門是黨委干部工作的職能部門，其內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置是一個有機的整體，每一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)所從事的工作是整體工作的一部分。所以，凡是有關(guān)干部政策的制定、工作方案的擬定、具體工作的組織實施 ，應(yīng)盡可能地聽取各方面的意見，實現(xiàn)群策群力，不能把干部選拔任用工作當成僅僅是干部管理機構(gòu)的事，與其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)沒有關(guān)聯(lián)。三是要在暢通監(jiān)督渠道上不斷改進。要重視群眾監(jiān)督的作用，建立干部選拔任用群眾監(jiān)督機制，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，做好群眾舉報工作。要健全組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話制度，多接觸干部群眾，及時聽取群眾的反映。還可以建立監(jiān)督舉報獎勵制度， 第 10 頁 共 11 頁 鼓勵干部群眾積極參與對組織部門工作的監(jiān)督。 （五）嚴肅干部人事紀律，加大監(jiān)督力度。一是要堅持不懈地抓好組織部門的自身建設(shè)，不斷提高組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ”重要思想武裝我們的組工干部，樹立與時俱進的思想觀念，增強群眾觀念和服務(wù)意識，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為黨員干部服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展各項工作。深入持久地開展理想信念教育和宗旨觀念教育，幫助組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持不懈地抓好這項最基礎(chǔ)的工作。二是要加強組工干部的職業(yè)道德教育。要不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，把職業(yè)道德教育擺在更加突出的位置，常抓不懈，使每一個組工干部都成為公道正派、嚴謹細致、嚴 明守紀、求真務(wù)實、清正廉潔、無私奉獻的典范。三是要加大對違反組織人事紀律行為的查處力度。堅持任人唯賢的干部路線，把堅決防止和治理選人用人上的不正之風(fēng)作為組織部門作風(fēng)建設(shè)的重點，在干部工作中嚴格堅持 “ 五不準、五堅持 ”原則，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為人民把好選人用人關(guān)。對組織部門工作和干部的反映，都要及時進行核查了解，該澄清的要及時澄清，該打招呼的要及時打招呼，該糾正的要及時糾正。對于發(fā)現(xiàn)的一些突出問題，要堅決查處，及時通報，絕不能姑息遷 第 11 頁 共 11 頁 就
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