工作內(nèi)部監(jiān)督問(wèn)題思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 設(shè)置是一個(gè)有機(jī)的整體，每一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)所從事的工作是整體工作的一部分。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ”重要思想武裝我們的組工干部，樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，增強(qiáng)群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為黨員干部服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)開展各項(xiàng)工作。對(duì)組織部門工作和干部的反映，都要及時(shí)進(jìn)行核查了解，該澄清的要及時(shí)澄清，該打招呼的要及時(shí)打招呼，該糾正的要及時(shí)糾正。 （五）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，加大監(jiān)督力度。要在堅(jiān)持工作紀(jì)律和工作原則的前提下，積極創(chuàng)造暢所欲言、敢作敢為的寬松工作環(huán)境和良好的政治氛圍，使組織部門的每一個(gè)工作機(jī)構(gòu)、每一位工作人員，都來(lái)為選好人、用好人積極獻(xiàn)策出力，讓大家都來(lái)關(guān)心干部選拔任用工作。當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題是，把監(jiān)督的關(guān)口前移，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)防范，變亡羊補(bǔ)牢為未雨綢繆，從干部選拔任用的源頭上防止不正之風(fēng)和腐敗 現(xiàn)象的發(fā)生。總之，要通過(guò)建立健全科學(xué)完備的規(guī)章制度，使內(nèi)部監(jiān)督有章可循，職責(zé)清晰，責(zé)任明確。在干部的推薦環(huán)節(jié)上，建立和完善干部推薦責(zé)任制。比如，對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)為主，其他機(jī)構(gòu)配合；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理、教育、考核等，應(yīng)由相應(yīng)的干部管理部門牽頭，干部監(jiān)督部門配合；對(duì)干部動(dòng)議方案的提出和考察人選 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的確定，干部管理部門應(yīng)事先征求干部監(jiān)督部門的意見(jiàn)；對(duì)干部選拔任用中出現(xiàn)的反映，干部監(jiān)督部門應(yīng)主動(dòng)到干部管理部門了解情況；對(duì)檢查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)由干部監(jiān)督部門和干部管理部門共同研究處理，從而形成有主有次、有分有合、共同參與、齊抓共管的工作格 局。也就是說(shuō)，要明確監(jiān)督的主體，有專門的部門和人員來(lái)承擔(dān)起監(jiān)督的職能。對(duì)于在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)、人類正步人信息時(shí)代的新形勢(shì)下，如何把現(xiàn)代化的技術(shù)、手段運(yùn)用到監(jiān)督工作中，及時(shí)準(zhǔn)確地了解掌握各種信息，從根本上扭轉(zhuǎn)干部監(jiān)督信息來(lái)源窄、途徑少、管理分散、監(jiān)督滯后的被動(dòng)局面，還有待解決。 四是內(nèi)部監(jiān)督缺乏合力。干部監(jiān)督部門由于機(jī)制方面的原因，常常只能在干部選拔任用的個(gè)別環(huán)節(jié)進(jìn)行參與，而無(wú)法把干部監(jiān)督的觸角延伸到干部選拔任用的全過(guò)程，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督，存在干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象。 一是內(nèi)部監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)。但是，對(duì)于組織部門內(nèi)部監(jiān)督工作還沒(méi)有得到足夠的重視，目前普遍存在著以下的問(wèn)題。從工作程序上來(lái)看，由于干部工作的嚴(yán)肅性和保密性，組織部門內(nèi)部缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)的監(jiān)督工作機(jī)制，每一批（次）的干部任用，從方案的提出到組織實(shí)施，都是相對(duì)封閉運(yùn)行，內(nèi)情只有領(lǐng)導(dǎo)層和有限的干部工作機(jī)構(gòu)參與并知曉，其他部門和干部無(wú)法知道。正是由于部?jī)?nèi)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和干部管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、配合還沒(méi)有形成制度，從而造成干部監(jiān)督部門對(duì)組織部門內(nèi)部日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不好過(guò)問(wèn)，缺乏主動(dòng)性，
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