對公安機(jī)關(guān)考核激勵(lì)機(jī)制的探索與思考-資料下載頁
2024-09-23 02:19本頁面
【正文】 、半年考、年度考核等，不論何種考 核，都離不開平時(shí)考核資料的積累。因此要特別注意加大日?？己硕讲榱Χ龋⒔ê门_帳，使之成為階段性考核的重要依據(jù)。三要不斷探索新的考核方式。當(dāng)前，隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在公安工作中的廣泛作用，考核工作要逐步向網(wǎng)上考核發(fā)展，一些考核的數(shù)據(jù)能用電腦統(tǒng)計(jì)的盡量用電腦設(shè)計(jì)，確保數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性、客觀性，各類考核信息的傳遞，發(fā)布也盡量通過公安專用網(wǎng)絡(luò)傳遞，以提高考核效率，降低考核成本，并防止被考核者弄虛作假。 （三）充分運(yùn)用考核結(jié)果，把考核結(jié)果與民警的立功受獎(jiǎng)、晉職、晉級和工資福利等緊密結(jié)合起來 要充分運(yùn) 用考核的結(jié)果，維護(hù)考核工作的權(quán)威性，增強(qiáng)考核激勵(lì)的杠桿調(diào)節(jié)作用。一方面要強(qiáng)化正激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性。激勵(lì)機(jī)制不能隔靴搔癢，通過考核要適當(dāng)拉大民警間的差距，在經(jīng)濟(jì)和政治上給予優(yōu)秀者以足夠的刺激，如加大考核獎(jiǎng)的金額，將考核優(yōu)秀作為民警競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的先決條件，真正 第 9 頁 共 10 頁 體現(xiàn) “ 干多干少不一樣 ” 、 “ 干好干壞不一樣 ” ，以充分調(diào)動(dòng)工作積極人員的積極性。通過部分優(yōu)秀人員的牽動(dòng)作用，推動(dòng)公安工作不斷前進(jìn)。另一方面要建立健全風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。人民警察作為公務(wù)員的一種，其工作滿意感可能就在于穩(wěn)定的收入和較高的社會(huì)地位，當(dāng)工資等級上的 差距不足以鞭策后進(jìn)人員時(shí)，就要通過考核激勵(lì)機(jī)制引進(jìn) “ 熱爐 ” 規(guī)則。 “ 熱爐 ” 規(guī)則的實(shí)際意義是：首先，當(dāng)觸摸熱爐時(shí)，你得到即時(shí)的反映。你在瞬間感受到灼痛，使大腦毫無疑問地在原因與結(jié)果之間形成聯(lián)系。其次，你得到了充分的警告，使你知道，接觸熱爐的后果。第三，每次接觸熱爐都會(huì)得到同樣的結(jié)果 —— 你被灼傷。最后，無論是誰接觸熱爐的結(jié)果都一樣。這個(gè)規(guī)則運(yùn)用在公安隊(duì)伍管理上就是要求在隊(duì)伍管理中設(shè)置幾條高壓線，如各級公安機(jī)關(guān)正在推行的未位調(diào)整、末位淘汰制度及當(dāng)前正在執(zhí)行的公安部 “ 五條禁令 ” 就是 “ 熱爐 ”規(guī)則的典型例子。通過強(qiáng)化負(fù)激 勵(lì)，對考核結(jié)果差的民警設(shè)立一定的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，從而在民警中形成一種 “ 不愛崗就下崗 ” 的共識，達(dá)到鞭策后進(jìn)的目的。 綜合所述，考核激勵(lì)機(jī)制在公安隊(duì)伍管理中的運(yùn)用是公安隊(duì)伍管理工作與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合的產(chǎn)物，是新時(shí)期警務(wù)運(yùn)行模式發(fā)展的必然趨勢。尤其在我國加入后，社會(huì)各界對公安機(jī)關(guān)的工作效率、執(zhí)法藝術(shù)等方面提出了更高的要求，各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)以建立、完善考核激勵(lì)機(jī)制為抓手，加強(qiáng)公安隊(duì)伍管理長效機(jī)制 第 10 頁 共 10 頁 建設(shè)，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)群眾滿意度。
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