創(chuàng)新工作思路求突破實施外向戰(zhàn)略促跨越(招商創(chuàng)新思路匯報)-資料下載頁
2025-09-14 01:52本頁面
【正文】 本單位職工的招商積極性，做到工作有計劃、有措施、有落實，確保招商引資抓出成效。二是建立獎懲機制?？h委、政府應進一步加大招商工作督辦力度，不斷為招商引資升溫加壓，推波助瀾，對工作飄浮、行動不力的，在干部使用上要有說法、 有體現，以真正體現憑政績用干部的用人導向；對在招商引資工作中做出突出成績的，在經濟上給于重獎，使用上重用。通過激勵先進，鞭策后進，形成搶前爭先，不甘落后的競爭局面，提升招商引資工作水平。三是建立資金投入機制?？h財政應根據招商引資工作需要，切實加大投入力度，并逐年增加投入比例，用于招商項目前期工作、項目包裝、項目推介、項目宣傳、外商對接、市場開發(fā)、委托招商、代理招商及招商信息網絡建設，保證招商引資工作的順利開展。四是建立協作聯動機制。招商引資工作是涉及方方面面的系統工程，各部門應牢固樹立招商引資工作一盤棋的思 想，從大局出發(fā)，加強部門之間的溝通、協調與合作，形成 “ 領導帶動、地區(qū)互動、部門聯動、企業(yè)主動 ”的工作機制。五是建立人才保障機制。招商引資工作的主體力量，最根本是要靠一支高素質的專業(yè)招商人才隊伍。我縣要切實加大招商人才隊伍的培養(yǎng)力度，將事業(yè)心強、有開拓和奉獻精神、熟悉經濟、了解政策的干部，選配到招商引資工作第一線。同時高 第 6 頁 共 6 頁 度重視招商引資人員的培訓工作，不斷提高招商引資隊伍的綜合素質，為招商引資工作的順利推進提供人才保證。
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