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創(chuàng)新工作思路求突破實施外向戰(zhàn)略促跨越(招商創(chuàng)新思路匯報)-資料下載頁

2025-09-14 01:52本頁面
  

【正文】 本單位職工的招商積極性,做到工作有計劃、有措施、有落實,確保招商引資抓出成效。二是建立獎懲機制??h委、政府應(yīng)進一步加大招商工作督辦力度,不斷為招商引資升溫加壓,推波助瀾,對工作飄浮、行動不力的,在干部使用上要有說法、 有體現(xiàn),以真正體現(xiàn)憑政績用干部的用人導(dǎo)向;對在招商引資工作中做出突出成績的,在經(jīng)濟上給于重獎,使用上重用。通過激勵先進,鞭策后進,形成搶前爭先,不甘落后的競爭局面,提升招商引資工作水平。三是建立資金投入機制??h財政應(yīng)根據(jù)招商引資工作需要,切實加大投入力度,并逐年增加投入比例,用于招商項目前期工作、項目包裝、項目推介、項目宣傳、外商對接、市場開發(fā)、委托招商、代理招商及招商信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),保證招商引資工作的順利開展。四是建立協(xié)作聯(lián)動機制。招商引資工作是涉及方方面面的系統(tǒng)工程,各部門應(yīng)牢固樹立招商引資工作一盤棋的思 想,從大局出發(fā),加強部門之間的溝通、協(xié)調(diào)與合作,形成 “ 領(lǐng)導(dǎo)帶動、地區(qū)互動、部門聯(lián)動、企業(yè)主動 ”的工作機制。五是建立人才保障機制。招商引資工作的主體力量,最根本是要靠一支高素質(zhì)的專業(yè)招商人才隊伍。我縣要切實加大招商人才隊伍的培養(yǎng)力度,將事業(yè)心強、有開拓和奉獻精神、熟悉經(jīng)濟、了解政策的干部,選配到招商引資工作第一線。同時高 第 6 頁 共 6 頁 度重視招商引資人員的培訓(xùn)工作,不斷提高招商引資隊伍的綜合素質(zhì),為招商引資工作的順利推進提供人才保證。
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