干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法心得體會5篇-資料下載頁
2025-09-14 01:17本頁面
【正文】 是越來越嚴格了，對干部的監(jiān)管也是越來越嚴厲，但是 我國歷來又強調(diào) “ 用人不疑，疑人不用。 ” 關(guān)心 同志，信任同志也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。因此，有人說 “ 當前加強對干部的監(jiān)督就是找事，就說明他們有事，沒事就不需要監(jiān)督。 ” 我認為，加強日常監(jiān)管與用人不疑之間并不矛盾，兩者是辯證統(tǒng)一、互相促進的關(guān)系。 一方面， “ 用人不疑 ” 體現(xiàn)了在人才選拔階段，經(jīng)考察、分析、判斷之后應有的充分信任、大膽起用的氣魄，可以使優(yōu)秀人才有更加充足的工作動力和更加廣闊的施展空間。另一方面，加強對干部的監(jiān)督管理則體現(xiàn)在干部成長的全過程。因為我們所用之人在成長過程中是會受各種因素影響的，如果完全 “ 不疑 ” ，就容易導致放任現(xiàn)象，使 有的干部在成長道路 _上 “ 跑偏 ” 。而通過加強對干部的日常監(jiān)管，可以及時對其進行提醒 。同時這種日常的、細節(jié)的、善意的監(jiān)管，也可以為他們筑牢拒腐蝕的長堤大壩。所以在工作中我們既要對同志充分信任，又要加強對干部 第 8 頁 共 8 頁 的監(jiān)督和管理，防患于未然，使我們的黨員干部成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn) “ 中國夢 ” 的中堅力量。 一是要始終保持對同志的高度信任。在通過對一名同志進行全面、充分考察的基礎(chǔ)上，要對他的工作能力和個人品質(zhì)給予，充分的尊重和信任，在工作中不要過多干涉具體的工作細節(jié)，為他們展示才華和能力提供廣闊的空間，讓所用之人 充分發(fā)揮自己的才能。 二是要進行全方位的日常監(jiān)督。一方面強化內(nèi)部監(jiān)督，鼓勵干部之間互相進行監(jiān)督提醒，充分發(fā)揮民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度的作用，用好批評和自我批評的武器，及時指出同志存在的問題，達到紅臉出汗治病的目的 。另一方面，注重發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、信訪監(jiān)督的作用，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 三是要建立完善的制度機制。一旦沒有了制約，干部就可能膨脹，道德的力量將變得軟弱，所以要通過各項制度的完善和落實，不斷加強干部的培養(yǎng)和管理多措并舉，多管齊 下，不斷提高干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和水平，確保經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
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