干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)5篇(參考版)
2024-09-23 01:17本頁(yè)面
【正文】 一旦沒(méi)有了制約，干部就可能膨脹，道德的力量將變得軟弱，所以要通過(guò)各項(xiàng)制度的完善和落實(shí)，不斷加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和管理多措并舉，多管齊 下，不斷提高干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和水平，確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。另一方面，注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、信訪監(jiān)督的作用，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 二是要進(jìn)行全方位的日常監(jiān)督。 一是要始終保持對(duì)同志的高度信任。同時(shí)這種日常的、細(xì)節(jié)的、善意的監(jiān)管，也可以為他們筑牢拒腐蝕的長(zhǎng)堤大壩。因?yàn)槲覀兯弥嗽诔砷L(zhǎng)過(guò)程中是會(huì)受各種因素影響的，如果完全 “ 不疑 ” ，就容易導(dǎo)致放任現(xiàn)象，使 有的干部在成長(zhǎng)道路 _上 “ 跑偏 ” 。 一方面， “ 用人不疑 ” 體現(xiàn)了在人才選拔階段，經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的充分信任、大膽起用的氣魄，可以使優(yōu)秀人才有更加充足的工作動(dòng)力和更加廣闊的施展空間。因此，有人說(shuō) “ 當(dāng)前加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督就是找事，就說(shuō)明他們有事，沒(méi)事就不需要監(jiān)督。 現(xiàn)在對(duì)干部的選拔任用是越來(lái)越嚴(yán)格了，對(duì)干部的監(jiān)管也是越來(lái)越嚴(yán)厲，但是 我國(guó)歷來(lái)又強(qiáng)調(diào) “ 用人不疑，疑人不用。 【篇五】 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。在選人用人上要選出群眾擁護(hù)、百姓愛(ài)戴的好干部需要嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。對(duì)干部的考察不深入考察其品行能力，任人唯 “ 親 ” ，對(duì)人選把關(guān)不嚴(yán)格；不嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督制度，造成了政治生態(tài)的塌方，損害黨和國(guó)家形象，也嚴(yán)重的損害了單位的政治生態(tài)。始終要堅(jiān)持黨管干部的基本原則，在組織人事紀(jì)律和匡正選人上要堅(jiān)定不移的執(zhí)行《辦法》。在培養(yǎng)年輕干部上要繼承和宏揚(yáng)中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)，這樣才能使我們避免有才無(wú)德的尷尬處境。蓋 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 有才無(wú)德，其才足以濟(jì)其奸，重用了很危險(xiǎn)；然有德無(wú)才，難以當(dāng)大任，亦不可不慎。俗語(yǔ)云： “ 有才無(wú)德，行而不遠(yuǎn)，德是人才之本 。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，有才有德先用，
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