干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得8篇-資料下載頁
2025-09-14 01:17本頁面
【正文】 要進一步完善政治素質(zhì)考察評價措施。抓 實干部政治素質(zhì)考察工作，既要內(nèi)容具體，又要舉措豐富。要用好調(diào)研談話這個考察干部的基本手段，把調(diào)研談話往深處做、往實里抓，多到干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，力求談深談透談到位，大量掌握干部政治素質(zhì)的 ? 活情況 ? 。要探索建立政治標(biāo)準(zhǔn) ? 負(fù)面清單 ? ，比如，在政治擔(dān)當(dāng)方面，包括在急難險重任務(wù)和大是大非面前畏首畏尾、做 ? 老好人 ? 、不敢開展批評和自我批評、懶政庸政怠政；在政治能力方面，包括政治站位低、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力等，進一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要探索建立干部政治素質(zhì)檔案，既橫向比較又縱向分析，由表及里、 去偽存真，把干部政治素質(zhì)搞實搞準(zhǔn)，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律情況真正考察識別出來。 要走好 ? 凡提四必 ? 這個必經(jīng)程序。 ? 凡提四必 ? 如同識別干部的 ? 透視機 ? 和 ? 診斷器 ? ，是預(yù)防 ? 帶病提拔 ? 的一堵? 防火墻 ? 。要堅持干部檔案凡提必審、個人有關(guān)事項報告凡提必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見凡提必聽、線索具體的信訪舉報凡提必查，從干部人事檔案、個人有關(guān)事項報告、征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見、線索具體的信訪舉報中，識別干部的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，防止干部 ? 帶病提拔 ? 。 ? 育土造士，為國之本。 ? 突出政 治標(biāo)準(zhǔn)是進一步樹立正確 第 16 頁 共 18 頁 選人用人導(dǎo)向、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。各級黨委組織部門要切實推動政治素質(zhì)考察具體起來、鮮明起來、落得下來。黨員干部也要把提升政治素質(zhì)作為基本要求，不斷提高政治意識和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。 【篇八】 近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是黨的干部工作在制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的又一里程碑。但實際施行中，如何甄別干部，讓能者上位、智者 發(fā)力、庸者讓賢仍然值得我們思考。 ? 君子恥其言而過其行 ? ，大話說得再多不如踐行一事，在干部任用中必須把嚴(yán)格把握 ? 政治關(guān) ? 。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹立正確的干部選拔政治要求，才是激勵廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、正確作為、勇于奉獻的公正做法。要剖開表面，采取多層次、多形式、里里外外全方位掌握干部的政治定力、理想信念，用 ? 唐僧 ?般的精神考量廣大干部，不畏艱險、不畏金錢、不畏權(quán)色，只有始終堅定信念、忠于理想的人才是可靠的人。 ? 守正直而佩仁義 ? ，外表再華麗不如生活小事來的實際，在干部任用中必須嚴(yán)把 ? 品行關(guān) ? 。注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。我們有的干部不把交規(guī) 第 17 頁 共 18 頁 當(dāng)回事，酒駕、醉駕、不尊重執(zhí)法人員；有的干部長期應(yīng)酬夜不歸宿，不照顧家庭；有的干部遲到、早退，坐班不做事；有的干部不遵守公共秩序，不愛護公共環(huán)境，這些都是生活中的小事，卻折射出人的品行。我們黨的干部必須是德才兼?zhèn)?、品行皆?yōu)的人，做到 ? 勿以惡小而為之 ? 、謹(jǐn)言慎行，樹立社會品行 ? 標(biāo)桿 ?的人才堪大用。 ? 良才善用，能者居之 ? ，苦累不是重點，成效才是關(guān)鍵，在干部任用中必須嚴(yán)把 ? 能力關(guān) ? 。近日中央出臺為基層減負(fù)的通知，有人提到 要破除 ?5 ＋ 2??8 ＋ x? 的工作模式，當(dāng)然有的加班是工作太多，有的確是能力不足、效率不高。我們黨在任用干部中要分清 ? 能力有大小、術(shù)業(yè)有專攻 ? ，適才而用的同時，也要注重干部的培養(yǎng)和成長；不能 ? 一棒子打死 ? ，也不能 ? 妥協(xié)遷就 ? ，干部要發(fā)揚呂蒙 ? 三日不見當(dāng)刮目相看 ? 的奮發(fā)精神，組織也要 ? 慧眼識珠 ? 著力挖掘每名干部的特長，真正做到公開提拔、競爭上崗。 ? 克服衙門作風(fēng)，力倡雷厲風(fēng)行 ? ，坐班 8 小時不如實干一分鐘，在干部任用中必須嚴(yán)把 ? 作風(fēng)關(guān) ? 。強化日常監(jiān)督，細(xì)化考核測評，把那些倚老賣老講資格、上班閑坐不干事、 推諉扯皮不務(wù)實、官腔套話不作為的人擋在門外。善用民主推薦和組織決策，用公正的干部獎勵機制和提拔任用機制來鼓勵真正想干事、能干事、干成事的人，不向懶人妥協(xié)、只給勤者獎勵，創(chuàng)造一個 第 18 頁 共 18 頁 良性循環(huán)的工作環(huán)境，做到對作風(fēng)不實者有懲戒，對為民務(wù)實者有待遇。 ? 儉節(jié)則昌，淫佚則亡 ? ，不廉潔之輩，絕非奉公之人，在干部任用中必須嚴(yán)把 ? 廉潔關(guān) ? 。明朝時期有一個清官叫海瑞，他任應(yīng)天巡撫時，百姓接踵而至，堵得應(yīng)天府周圍街道水泄不通，但他們不是來 ? 伸冤 ? 的，而是來看看 ? 海閻王 ? 長什么樣，連天不怕地不怕的東廠太監(jiān)都避道而行。這個 故事就是告誡我們，廉潔的人才是真正的鐵人，才是百姓擁戴、腐者畏懼的人，更是我們黨需要的鐵人。在干部任用中要堅決做到 ? 零容忍 ? ，堅決防治 ? 帶病提拔 ? ，做到 ? 一時伸手，悔恨終生 ? 的強烈警示；同時，也要公正處理 ? 亂舉報、誣告 ? 等事件，還干部清白，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
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