xx市地方稅務局稅收執(zhí)法評議考核操作辦法-資料下載頁
2025-09-14 01:13本頁面
【正文】 報銷專門人才支出的費用， b 類執(zhí)法員報銷專門人才支出的 80%費用。 第二十條與工作創(chuàng)新 結合起來。建立創(chuàng)新基金，除創(chuàng)新成果予以獎勵外，對 a 類執(zhí)法員在 1000 元內的創(chuàng)新活動費用全額報銷，對 b 類執(zhí)法員在 1000 元內的創(chuàng)新活動費用報銷 80%費用，對 c 類執(zhí)法員在 1000元內的創(chuàng)新活動費用報銷 20%費用。 第二十一條與無過錯獎勵結合。一個季度無過錯的，給予100元的物質獎勵；對連續(xù)二個季度無過錯的，給予 150 元的物質獎勵；對連續(xù)三個季度無過錯的，給予 200元的物質獎勵；對連續(xù)四個季度無過錯的，給予 300 元的物質獎勵。 第二十二條過錯追究。對連續(xù)兩年有過錯，且評比倒數后三名的執(zhí)法人員調 離執(zhí)法崗位，參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發(fā)崗位征收津貼、工作津貼、補助等。培訓后實行不超過 6個月的試用期，期間可自行聯系執(zhí)法崗位以外的工作單位、部門，試用期只發(fā)基本工資。期滿仍找不到接收單位的， 第 6 頁 共 6 頁 即作年度不合格公務員處理。 第二十三條行政問責。每月根據軟件查詢的過錯未整改和未整改到位的情況，召開問責會，對未整改和未整改到位的執(zhí)法人員、單位負責人進行問責。 第四章附則 第二十四條本辦法由 XX縣區(qū)地方稅務局負責解釋。 第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。
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