k王(ktv)娛樂連鎖機(jī)構(gòu)員工調(diào)查問卷20xx版-資料下載頁
2025-06-19 10:38本頁面
【導(dǎo)讀】“沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶服務(wù)”。為了更好地為廣大一線員工提供服務(wù)，促進(jìn)內(nèi)部績效管理機(jī)制的提升，并藉此改善公司的管理，我們特設(shè)計了此項問卷。填寫問卷，填寫完成后請交給工作人員，感謝您的支持與參與！填寫問卷大概需要二十分鐘，這些提供的信息對我們、對公司非常有價值！本次調(diào)查采取不記名方式，我們將對您的答案嚴(yán)格保密，每一環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的保密控制！，選擇與自己想法最吻合的選項。只需要信賴近乎直覺的第一反應(yīng)，不需要咬著筆桿想太久。您是否與K王公司簽訂了正式的勞動合同？您與工作單位簽訂的勞動合同期限是多長？，是否能充分行使建議權(quán)？，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象？、及時傳達(dá)公司的政策和上級的指令嗎？接上級是否對工作提出了明確的要求？您如何評價K王公司的人際關(guān)系？，在K王公司的待遇和福利是否公平合理？您認(rèn)為在激勵的設(shè)置中，物質(zhì)獎勵與精神激勵的比重應(yīng)當(dāng)是多少？
【正文】 公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確 D、高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 E、其他 __________ ： （可多選） A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務(wù)意識不強(qiáng) D、注重絕對公平、不注重效率 E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩 F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項但 卻不問結(jié)果 G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報 ，選擇您認(rèn)為與情況相符合的判斷： A、我們的 形象 在逐步下降 B、選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責(zé)任 C、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔(dān)任什么職務(wù)并不重要，重要的是他的個人能力和為人 D、只有從事營銷工作，在公司才有發(fā)展前途 E、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 F、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo) G、學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得 到更多的重視 H、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深 I、公司管理逐漸民主化、人性化了 （驕傲）的一件事： ： 客戶是否提供了良好的服務(wù)品質(zhì) ？ 是 ? 否 ? /服務(wù) 的 客戶 的 需求 ？ 是 ? 否 ? /服務(wù)品質(zhì)有所改善 ？ 是 ? 否 ? ？ 是 ? 否 ? ？ 非常滿意 ? 滿意 ? 一般 ? 不滿 ? 非常不滿 ? 第 四 部分 員工對公司 管理體制的開放性思考 ？ K王 公司 的分店，你會如何管理它？ 感謝你認(rèn)真的作答！ K 王娛樂連鎖機(jī)構(gòu)
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