6樹立正確的政績觀研討材料-資料下載頁
2025-09-13 23:54本頁面
【正文】 少數人的意見，歡迎不同意見，在處理個人與組織的關系中，始終把自己置于組織之中，置于制度約束之下。第二，班子其他成員要有強烈的民主參與意識，真正做到暢所欲言。在日常工作中，委員應立足本職，胸懷全局，積極主動地多提建設性的意見和建議；在黨委討論決定重大問題時，要勤于動腦，敢于發(fā)表自己的意見，為集體決策獻計獻策。第三，要認真開好領導干部民 主生活會，開展批評與自我批評。開展相互談心和批評，堅持講實話、講真話、講心里話，開誠布公，推己及人，消除分歧，消除誤會，達到黨委成員政治、思想、行動上的真正一致和團結。 突出二個層次。一是上級對下級的監(jiān)督，即由紀檢監(jiān)察機關按照干部管理權限，對下級黨政機關和領導干部進行監(jiān)督，積極探索與人大、司法監(jiān)督聯動機制。如開展巡視工作，逐步在層次上延伸和內容上擴展，及時糾正和防范一些濫用權力的行為，促進領導干部廉政勤政。健全完善領導干部廉政談話、誡勉談話制度，堅持早打招呼，及時提醒，把不廉潔問題解決在萌芽狀 態(tài)。嚴肅查處違紀違法案件，對領導干部中發(fā)生的違紀違法案件必須堅決查辦，不得推拖不管，更不允許壓案不查。對辦案不力的地方和部門要限期糾正，對瞞案不報、壓案不辦、甚至干擾辦案的要追究責任。二是群眾對領導的監(jiān)督。首先，通過民主評議實施監(jiān)督。實行述廉、評廉、考廉制度，將評議考核結果納入領導干部的廉政檔案，作為選拔任用的依據；對執(zhí)法機關、經濟管理部 第 11 頁 共 12 頁 門和社會服務單位開展行風民主評議，并與輿論監(jiān)督相結合，體現對權力運行的監(jiān)督。其二，通過政務公開實施監(jiān)督。各級政府及部門要把深化政務公開作為政治文明建設的重要內容和實行民主監(jiān) 督的重要措施來抓，凡涉及基層、企業(yè)和人民群眾利益的事項都要公開。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，充分發(fā)揮黨員的監(jiān)督作用。其三，通過信訪工作實施監(jiān)督。健全信訪舉報管理制度，規(guī)范信訪工作程序，保證信訪舉報事項件件有著落，使群眾舉報的問題得到認真處理，保障舉報人的合法權益不被侵害，同時對領導干部的作為實施有效監(jiān)督。 抓住三個環(huán)節(jié)。一是事前監(jiān)督。對領導干部的工作熱情、進取心和工作干勁要給予充分鼓勵，大力支持，但一定要弄清搞準領導干部決策的動機，該提醒的提醒，該潑冷水的潑 冷水。在組織換屆、考察班子、了解干部的時候，對一些干部頭腦中不切實際的 “ 藍圖 ” 、 “ 設計 ” 和 “ 觀點 ” ，該勸阻的勸阻，該制止的制止，不能顧及面子，一味遷就或迎合。二是事中監(jiān)督。對領導干部實施領導行為和落實工作部署工作過程中的措施、途徑、手段和運行狀態(tài)，要盡可能地了解掌握，特別是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要時要予以指導、引導。對那些已經存在問題或為創(chuàng)政績而不擇手段的干部，可以通過考察反饋、任前談話、參加民主生活會、組織函詢等形式進行提醒、教育和糾正。 第 12 頁 共 12 頁 同時，要從關心愛護干部出發(fā)，對群眾反映或干部考察等渠 道發(fā)現的問題，在堅持弄清事實的基礎上，及時采取批評、誡勉、警告等挽救性措施，做到防微杜漸，避免小過釀成大錯。三是事后監(jiān)督。通過年度考核、來信來訪、離任審計以及換屆考察等手段，調查了解干部的工作業(yè)績，對浮夸不實的要予以批評，弄虛作假的要予以處理，因假升遷的要堅決撤下來。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1