6樹(shù)立正確的政績(jī)觀研討材料-展示頁(yè)
2024-09-22 23:54本頁(yè)面
【正文】 數(shù)理分析辦法來(lái)測(cè)評(píng)干部，能最大限度地減少人為的、感情化的因素，防止出現(xiàn)千篇一律的考評(píng)結(jié)果。要統(tǒng)籌運(yùn)用傳統(tǒng)的目標(biāo)管理法、關(guān)鍵事件法、立體評(píng)議法、綜合考核法，根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)，突出不同的指標(biāo)，采取不同的方法分別進(jìn)行考核。如當(dāng)前考核應(yīng)降低工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資額等體現(xiàn)發(fā)展過(guò)程的指標(biāo)和微觀指標(biāo)，增加公共衛(wèi)生、科技教育、環(huán)境保護(hù)、城市管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等指標(biāo)的權(quán)重。在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)先廣泛聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)，多數(shù)干部群眾認(rèn)可的方能成為考核指標(biāo)。一要集思廣益，完善考核指標(biāo)。長(zhǎng)期以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考評(píng)上，存在著 “ 三重三輕 ” 的現(xiàn)象，即在考評(píng)的體制上重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的印象，輕群眾的滿(mǎn)意率；在考評(píng)的指標(biāo)上重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，輕社會(huì)人文發(fā)展；在考評(píng)的內(nèi)容上重 “ 顯 ” 績(jī)的考評(píng)，輕 “ 潛 ” 績(jī)和 “ 隱 ” 績(jī)的考評(píng)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從而進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部大膽工作，干事創(chuàng)業(yè)，形成勤政為民、踏實(shí)苦干、真抓實(shí)干的濃厚風(fēng)氣，使更多的人創(chuàng)出更好的政績(jī)。對(duì)那些甘于奉獻(xiàn)、埋頭苦干、政績(jī)突出的 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 干部要予以表彰和重用；對(duì)那些雖有良好發(fā)展愿望但沒(méi)有掌握科學(xué)方法的，要熱情地予以幫助，正確地加以引導(dǎo)，讓想干事的人干成事；對(duì)成績(jī)平平，無(wú)所作為的人要及時(shí)加以調(diào)整；對(duì)為快出政績(jī)而搞 “ 面子工程 ” 、 “ 形象工程 ” ，搞短期行為，搞欺上瞞下、損害群眾利益或弄虛作假、沽名釣譽(yù)的人堅(jiān)決予以懲處。用準(zhǔn)一個(gè)干部，就等于樹(shù)立起一面旗幟，就會(huì)對(duì)廣大干部起到引導(dǎo)、示范和激勵(lì)作用；用錯(cuò)一個(gè)干部，就等于發(fā)出了一個(gè)錯(cuò)誤信號(hào)，就會(huì)挫傷干部群眾的積極性。 一、完善民主選拔機(jī)制，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀 堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把選人用人導(dǎo)向確立好。政績(jī)觀，是干部對(duì)如何履行職責(zé)、追求何種政績(jī)的根本認(rèn)識(shí)和態(tài)度。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 樹(shù)立正確的政績(jī)觀研討材料 完善三個(gè)民主機(jī)制樹(shù)立正確的政績(jī)觀 黃良國(guó) 政績(jī)，是黨政干部行使人民賦予的權(quán)力在任期履行崗位職責(zé)所取得的績(jī)效。創(chuàng)政績(jī)、出政績(jī)，是干部從政的一個(gè)重要目標(biāo)，是黨組織和干部群眾評(píng)價(jià)干部的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，也是干部知識(shí)水平、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平等素質(zhì)的綜合反映。對(duì)于如何引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，我認(rèn)為，必須堅(jiān)持走民主化之路，完善 “ 三個(gè)民主機(jī)制 ” 。完善民主選拔機(jī)制，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，首先就是要把好正確的選人用人導(dǎo)向。要以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，把那些具有正確政績(jī)觀、實(shí)績(jī)突出的干部選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，努力把干部的注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績(jī)、做貢獻(xiàn)上來(lái)；真正選用那些政治上靠得住，工作 上有本事，想干事能干成事的干部，做到誰(shuí)最勝任工作就選誰(shuí)，誰(shuí)干成事業(yè)就重用誰(shuí)。對(duì)那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實(shí)踐發(fā)展證明確屬突出成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的，必須作為干部提拔任用的重要依據(jù)；而對(duì)曾經(jīng)被認(rèn)為是突出成績(jī) 、但被實(shí)踐發(fā)展證明是虛假政績(jī)或造成重大損失的，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任，已經(jīng)得到提拔重用的干部，必須堅(jiān)決撤下來(lái)。 完善民主考評(píng)體系，把干部工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估好。出現(xiàn) 這些現(xiàn)象的一個(gè)重要原因是由于目前尚未建立好民主的科學(xué)的考評(píng)體系，因此，要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，各級(jí)組織必須加快建設(shè)客觀公正民
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