6樹立正確的政績觀研討材料-全文預(yù)覽
【正文】 制度或設(shè)立政府信息咨詢站點，制度化地公布政府決策信息，回答社會各界關(guān)注的熱點、焦點等各種實際問題。要進(jìn)一步完善人民代表大會制度、政治協(xié)商制度、信訪制度等已有的制度，健全政 府熱線、人大代表接待日、領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立現(xiàn)代聽證制度、民意測驗制度、輿論調(diào)查制度等。一要營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。牢固樹立 “ 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) ” 的思想，切實做到想基層所想、急基層所急、需基層所需。二是強(qiáng)化職責(zé)意識，從 “ 越位 ” 的地方 “ 退位 ” 。有的抓工作 “ 錯位 ” ，習(xí)慣把本級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)看作是法規(guī)制度的決策層而非執(zhí)行層，熱衷于離開法規(guī)制度另搞新口號、新規(guī)定；有的抓工作 “ 越位 ” ，往往超越職權(quán)職責(zé)，干一些不該管、管不了、管不好的事；有的抓工作 “ 缺位 ” ，該管的事不去管或 管不好。三是注重民主選拔方式的創(chuàng)新。一方面規(guī)范全委會成員民主推薦提名制度，對縣委縣政府工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職及重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的提任和交流的人選實行由全委會成員初始提名，根據(jù)全委會成員的推薦結(jié)果確定考察對象。 推進(jìn)民主化進(jìn)程，把改革舉措落實好。當(dāng)前在政績評價時，要著重解決黨組織與群眾評價不一致的問題。要統(tǒng)籌運用傳統(tǒng)的目標(biāo)管理法、關(guān)鍵事件法、立體評議法、綜合考核法，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)，突出不同的指標(biāo)，采取不同的方法分別進(jìn)行考核。在設(shè)計考核指標(biāo)時應(yīng)先廣泛聽取方方面面的意見，多數(shù)干部群眾認(rèn)可的方能成為考核指標(biāo)。長期以來，在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評上，存在著 “ 三重三輕 ” 的現(xiàn)象，即在考評的體制上重上級領(lǐng)導(dǎo)的印象，輕群眾的滿意率；在考評的指標(biāo)上重經(jīng)濟(jì)增長，輕社會人文發(fā)展；在考評的內(nèi)容上重 “ 顯 ” 績的考評，輕 “ 潛 ” 績和 “ 隱 ” 績的考評。對那些甘于奉獻(xiàn)、埋頭苦干、政績突出的 第 2 頁 共 12 頁 干部要予以表彰和重用；對那些雖有良好發(fā)展愿望但沒有掌握科學(xué)方法的，要熱情地予以幫助，正確地加以引導(dǎo)，讓想干事的人干成事；對成績平平，無所作為的人要及時加以調(diào)整；對為快出政績而搞 “ 面子工程 ” 、 “ 形象工程 ” ，搞短期行為，搞欺上瞞下、損害群眾利益或弄虛作假、沽名釣譽(yù)的人堅決予以懲處。 一、完善民主選拔機(jī)制，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀 堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把選人用人導(dǎo)向確立好。 第 1 頁 共 12 頁 樹立正確的政績觀研討材料 完善三個民主機(jī)制樹立正確的政績觀 黃良國 政績，是黨政干部行使人民賦予的權(quán)力在任期履行崗位職責(zé)所取得的績效。對于如何引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，我認(rèn)為，必須堅持走民主化之路，完善 “ 三個民主機(jī)制 ” 。要以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，把那些具有正確政績觀、實績突出的干部選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，努力把干部的注意力和興奮點引導(dǎo)到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績、做貢獻(xiàn)上來；真正選用那些政治上靠得住，工作 上有本事，想干事能干成事的干部，做到誰最勝任工作就選誰，誰干成事業(yè)就重用誰。 完善民主考評體系，把干部工作實績評估好。考核是指揮棒，考核指 第 3 頁 共 12 頁 標(biāo)是指揮棒的方向。二要分類指導(dǎo)，改進(jìn)考核方法。三要拓寬渠道，擴(kuò)大群眾參與面。同時，要探索建立干部政績公示、公議、公眾評價體系，廣開渠道，讓更多的群眾
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