6樹立正確的政績觀研討材料-文庫吧資料
2024-09-22 23:54本頁面
【正文】 工作作風(fēng)，也是實(shí)現(xiàn)政績的根本途徑和方法。在責(zé)任追究方面，法律已明確規(guī)定有罷免 、免職、質(zhì)詢等責(zé)任形式，同時(shí)應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)引咎辭職、自愿辭職等簡易方便的責(zé)任形式，并將這些責(zé)任形式與決策失誤相掛鉤。五要完善決策的責(zé)任追究機(jī)制。各級(jí)行政決策機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在首長負(fù)責(zé)制的法定框架下，進(jìn)一步完善決策的議事規(guī)則和程序，明確界定應(yīng)經(jīng)會(huì)議討論的事項(xiàng)范圍。例如，各 級(jí)政府和部門應(yīng)當(dāng)建立新聞發(fā)言人制度或設(shè)立政府信息咨詢站點(diǎn)，制度化地公布政府決策信息，回答社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等各種實(shí)際問題。三要實(shí)現(xiàn)民主公開，使決策過程始終做到公正透明。要進(jìn)一步完善人民代表大會(huì)制度、政治協(xié)商制度、信訪制度等已有的制度，健全政 府熱線、人大代表接待日、領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立現(xiàn)代聽證制度、民意測驗(yàn)制度、輿論調(diào)查制度等。如通過建立顧問委員會(huì)、專家咨詢委員會(huì)，打破地域、部門、行業(yè)的界限，聘請(qǐng)不同背景的專家學(xué)者參與決策，認(rèn) 第 7 頁 共 12 頁 真聽取他們提出的咨詢意見，使政府決策咨詢建立在相互補(bǔ)充啟發(fā)、有所比較鑒別的基礎(chǔ)之上。一要營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。 健全各項(xiàng)工作機(jī)制，增強(qiáng)民主決策的科學(xué)性。牢固樹立 “ 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) ” 的思想，切實(shí)做到想基層所想、急基層所急、需基層所需。屬于下級(jí)的權(quán)力要還給下級(jí)，該下級(jí)作主的事情不要管，確保他們能夠正常行使職權(quán)、認(rèn)真履行職責(zé)，不能事無巨細(xì)，事必躬親、 “ 一竿子插到底 ” 。二是強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，從 “ 越位 ” 的地方 “ 退位 ” 。為此，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，必須首先確立依法行政的觀念，具體來講就是要強(qiáng)化 “ 三種意識(shí) ” ：一是強(qiáng) 第 6 頁 共 12 頁 化角色意識(shí)，從 “ 錯(cuò)位 ” 的地方 “ 讓位 ” 。有的抓工作 “ 錯(cuò)位 ” ，習(xí)慣把本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)看作是法規(guī)制度的決策層而非執(zhí)行層，熱衷于離開法規(guī)制度另搞新口號(hào)、新規(guī)定；有的抓工作 “ 越位 ” ，往往超越職權(quán)職責(zé)，干一些不該管、管不了、管不好的事；有的抓工作 “ 缺位 ” ，該管的事不去管或 管不好。 二、完善民主決策機(jī)制，促使干部樹立正確的政績觀 強(qiáng)化依法行政意識(shí)，在法律框架內(nèi)實(shí)行民主決策。三是注重民主選拔方式的創(chuàng)新。二 是注重對(duì) “ 三民 ” 第 5 頁 共 12 頁 工作的規(guī)范操作。一方面規(guī)范全委會(huì)成員民主推薦提名制度，對(duì)縣委縣政府工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職及重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的提任和交流的人選實(shí)行由全委會(huì)成員初始提名，根據(jù)全委會(huì)成員的推薦結(jié)果確定考察對(duì)象。中央 “5+1” 文件和省委的五個(gè)制度出臺(tái)后， xx 縣作為全省干部人事制度綜合改革試點(diǎn)縣之一，大力推進(jìn)干部人事制度改革民主化進(jìn)程，力求在完善選人用人的民主化程度上有所突破。 推進(jìn)民主化進(jìn)程，把改革舉措落實(shí)好。要提高參與政績考核評(píng)價(jià)者的代表性，既要有領(lǐng)導(dǎo)干部、基層干部，又要有各方面 的群眾代表；要拓寬考核的渠道，既要有集中評(píng)議，又要有個(gè)別交談；既要有集中性的考核考察，又要注重平時(shí)情況的了解。當(dāng)前在政績?cè)u(píng)價(jià)時(shí)，要著重解決黨組織與群眾評(píng)價(jià)不一致的問題。如 xx 省在全國率先運(yùn)用 “ 黨政 領(lǐng)導(dǎo)干部民主測數(shù)量線型考評(píng)分析方法 ” ，對(duì)廳級(jí)干部進(jìn)行民主測評(píng)的做法值得借鑒，這種方法的特點(diǎn)在于通過建立指標(biāo)體系，采集測評(píng)數(shù)據(jù)，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段和
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1