6樹立正確的政績觀研討材料(參考版)
2024-09-22 23:54本頁面
【正文】 通過年度考核、來信來訪、離任審計以及換屆考察等手段，調(diào)查了解干部的工作業(yè)績，對浮夸不實的要予以批評，弄虛作假的要予以處理，因假升遷的要堅決撤下來。 第 12 頁 共 12 頁 同時，要從關(guān)心愛護干部出發(fā)，對群眾反映或干部考察等渠 道發(fā)現(xiàn)的問題，在堅持弄清事實的基礎(chǔ)上，及時采取批評、誡勉、警告等挽救性措施，做到防微杜漸，避免小過釀成大錯。對領(lǐng)導(dǎo)干部實施領(lǐng)導(dǎo)行為和落實工作部署工作過程中的措施、途徑、手段和運行狀態(tài)，要盡可能地了解掌握，特別是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要時要予以指導(dǎo)、引導(dǎo)。在組織換屆、考察班子、了解干部的時候，對一些干部頭腦中不切實際的 “ 藍圖 ” 、 “ 設(shè)計 ” 和 “ 觀點 ” ，該勸阻的勸阻，該制止的制止，不能顧及面子，一味遷就或迎合。一是事前監(jiān)督。健全信訪舉報管理制度，規(guī)范信訪工作程序，保證信訪舉報事項件件有著落，使群眾舉報的問題得到認真處理，保障舉報人的合法權(quán)益不被侵害，同時對領(lǐng)導(dǎo)干部的作為實施有效監(jiān)督。建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，充分發(fā)揮黨員的監(jiān)督作用。其二，通過政務(wù)公開實施監(jiān)督。首先，通過民主評議實施監(jiān)督。對辦案不力的地方和部門要限期糾正，對瞞案不報、壓案不辦、甚至干擾辦案的要追究責任。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話、誡勉談話制度，堅持早打招呼，及時提醒，把不廉潔問題解決在萌芽狀 態(tài)。一是上級對下級的監(jiān)督，即由紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限，對下級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督，積極探索與人大、司法監(jiān)督聯(lián)動機制。開展相互談心和批評，堅持講實話、講真話、講心里話，開誠布公，推己及人，消除分歧，消除誤會，達到黨委成員政治、思想、行動上的真正一致和團結(jié)。在日常工作中，委員應(yīng)立足本職，胸懷全局，積極主動地多提建設(shè)性的意見和建議；在黨委討論決定重大問題時，要勤于動腦，敢于發(fā)表自己的意見，為集體決策獻計獻策。在主持黨委的日常工作中 ，要密切聯(lián)系群眾，充分調(diào)查研究，注意傾聽方方面面的呼聲；在黨委議題形成后，提前征求委員的意見，給委員充分的醞釀時間；在黨委討論決定重大問題時，自覺地以平等一員的身份參與決策，尊重 第 10 頁 共 12 頁 少數(shù)人的意見，歡迎不同意見，在處理個人與組織的關(guān)系中，始終把自己置于組織之中，置于制度約束之下。首先，一把手要有很強的民主意識，善于營造良好的民主氛圍。市場經(jīng)濟條件下情況紛繁復(fù)雜、千變?nèi)f化，如果只憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗決定重大問題難免要發(fā)生失誤。具體要做到把握一個關(guān)鍵，突出二個層次，抓住三個環(huán)節(jié)。 三、完善民主監(jiān)督機制，保證干部樹立正確的政績觀 加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，是確保領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀的重要保證。既要防止和反對借口地方或部門的特殊性或創(chuàng)造性開展工作搞 “ 上有政策下有對策 ”的分散主義、地方保護主義，又要防止和反對盲目跟風、唯書唯上的傾向。即推動一項改革要充分考慮它的可行性和社會承受的程度，制定一項政策要充分考慮其社會影響，上馬一個項目應(yīng)充分考慮其市場前景、資金來源、技術(shù)條件和對今后的影響等。即各級領(lǐng)導(dǎo)干部作決策、辦事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客觀規(guī)律和當?shù)貙嶋H，是否符合多數(shù)群眾的意愿。具體到實際工作中，我們要在三個方面下功夫。求真務(wù)實的精神，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當堅持的思想作風和
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