保密與競業(yè)限制協(xié)議書合集五篇-資料下載頁
2025-09-12 20:16本頁面
【正文】 保密及競業(yè)限制 協(xié)議書 保密及競業(yè)限制 協(xié)議書 甲方：上海勵博文化傳播有限公司 乙方：身份證號碼： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市勵博文化傳播有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： (一 )保密及競業(yè)內(nèi)容 ，包括商品供應商、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品種類、價格、各種組合優(yōu)勢等； ，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略； ，包括財務資料、人事行政資料、工資薪酬資料、銷售 資料； ，包括產(chǎn)品創(chuàng)新、各部門的操作流程、銷售技能、各種培訓技巧、技術數(shù)據(jù)、專利技術、商業(yè)成果。 ，不得在競爭對手、類似相關的行業(yè)就職。 (二 )保密及競業(yè)范圍 ，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和發(fā)表的； 、工作成果、商業(yè)成果和專利技術； ； 。 ，不從事第二職業(yè)。特別地，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其它企業(yè)、經(jīng)濟組織或社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、經(jīng)理、監(jiān)事、職員、代理人、顧問等。 ，在離職后三內(nèi)負有不可泄露甲方公司任何商業(yè)秘密資料、使用任何涉及甲方公司商業(yè)秘密資料的義務。特別地，項目負責人對公司商業(yè)秘密保密的義務在其任職結束或辭職后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。乙方在離職時應將所接觸的全部客戶信息、工作技術、信息、資料等交還甲方，不 得隱藏及帶走。 、引誘、鼓勵、指使或以其他方式促使甲方現(xiàn)有或潛在的客戶、其他職工終止其與甲方的業(yè)務關系和雇傭關系。 (三 )雙方的權利和義務 ，為乙方職務提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵； 、銷售項目和財務項目計劃與管理，并將銷售、財務與人事行政的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權； ，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三 者公布； ，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密； ，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務； ，防止泄露甲方的商業(yè)秘密； ，并給予乙方保密津貼。 (四 )保密、競業(yè)限制 期限 ； ； ，保密期限最少保密三年，競業(yè)限制期限為 2 年； (五 )脫密期限 ，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作； ，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。 (六 )保密津貼和競業(yè)津貼 ； ； 。 ，在乙方離職后支付，每月支付其工資的不低于離職前最后一個月工資的 1/3。 （七）違約責任 乙方及其工作人員違反保密協(xié)議規(guī)定，私自獲取、非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方的商業(yè)秘密，甲方有權無條件解除相關業(yè)務合作協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任，繳付違約金人民幣50 萬元整。乙方自愿放棄主張違約金過高請求法庭或者仲裁庭予以適當調(diào)整的權利。 ，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分； ，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的 5000 元以上 1 萬元以下，甲方可解除乙方的勞動合同； ，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的 1 萬元 5 萬元，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼； ，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的 5 萬以上，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任； 、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴； （八）其他 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方 (蓋章 )乙方 (蓋章 ) 總經(jīng)理簽名簽 名 年月日年月日
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