【正文】 其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù) 。乙方在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益 。也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。乙方違反本條之約定的，應(yīng)向甲方支付違約金壹拾萬元，如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟損失 (包括直 接經(jīng)濟損失和間接客的利益損失 )。 六、爭議的解決辦法 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟的權(quán)利。 七、協(xié)議的效力和變更 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 第五篇：保密與競業(yè)限制制度 保密與競業(yè)限制制度 第一章 總 則 第一條 為保守公司商業(yè)秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益 ，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第三條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第四條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 第二章 保密范圍 第五條 公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項： (1)公司重大決策中的秘密事項。 (2)公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 (3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、主要會議記錄。 (4)財務(wù)部門的公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 (5)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 (6)理財顧問部所掌握的熱線號碼和客戶資源、資料。 (7)理財顧問部所知悉的客戶情況，包括客戶資料、持股情況、理財規(guī)劃具體內(nèi)容、持有投資品種、操作記錄等。 (8)理財顧問部及投資管理部的研究成果在一定時限內(nèi)需要保 密。 (9)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 第三章 保密措施 第六條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理、常務(wù)副總或部門負責人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公 司秘密由相應(yīng)部門負責保密。 第七條 對于保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (1)未經(jīng)總經(jīng)理、常務(wù)副總或部門負責人批準，不得復制和摘抄。 (2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。 (3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 第八條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研發(fā)、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 第九條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 第十條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列措施： (1)選擇具備保密條件的會議場所。 (2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及保密事項會議的人員予以指定。 (3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 (4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 第十一條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。 第十二條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告常務(wù)副總或總經(jīng)理 。常務(wù)副總或總經(jīng)理接到報告，應(yīng) 立即作出處理。 第十三條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交給部門負責人指定人員，指定人員須檢查確認完好后進行備份，不得隨意移交給其他人員。電腦存儲資料不得修改、刪除、格式化，整機移交運營部負責人指定人員處理。不得以任何形式留存公司有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人，更不得利用其謀取利益。 第四章 競業(yè)限制 第十四條 競爭業(yè)務(wù)指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。 第十五條 為保護公司商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，公司員工不得有以下行為，否則公司將追究其相關(guān)法律責任： 在職期間直接或間接地以個人名義（包括家屬名義）經(jīng)營、參股或其他形式關(guān)聯(lián)的競爭業(yè)務(wù)； 在職期間內(nèi)，直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使公司其他員工離職或吸收公司其他員工。 第五章 責任與處罰 第十六條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，全公司通報批評： (1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。 (2)違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。 (3)已泄 露公司秘密但采取補救措施的。 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并按照簽定的勞動合同條例賠償經(jīng)濟損失并承擔相應(yīng)刑事責任： (1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。 (2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。 (3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 (4)在職期間存在競業(yè)禁止中任意一項行為的。 第十八條 本制度由運營部負責解釋。 第十九條 本制度自發(fā)布之日起實施。 員工簽字 :