赴xx省xx縣區(qū)公立醫(yī)院人事分配制度改革考察報(bào)告-資料下載頁
2025-09-12 19:31本頁面
【正文】 60%（公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為 70%），按崗位考勤結(jié)果發(fā)放。績效工資占基礎(chǔ)工資總量的 40%（公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為 30%），按崗位工作量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等績效評估發(fā)放。由各單位制定具體考核分配辦法，按內(nèi)部搞活進(jìn)行分配。醫(yī)務(wù)人員也可按崗位工資占基礎(chǔ)工資總量的 40%和績效工資占基礎(chǔ)工資總量的 60%的比例進(jìn)行搞活分配。衛(wèi)生事業(yè)單位的效益工資由單位根據(jù)經(jīng)營收入制定具體分配辦法，按工作實(shí)績和效益考核發(fā)放。 （ 2）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。衛(wèi)生事 業(yè)單位根據(jù)本單位具體情況制定合理的分配方案，建立以服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量為核心、以崗位責(zé)任與績效為基礎(chǔ)、以專業(yè)技術(shù)能力和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等為主要評價標(biāo)準(zhǔn)的績效工資考核體系。單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向技術(shù)骨干、拔尖人才、學(xué)科帶頭人傾斜，向重點(diǎn)崗位和高風(fēng)險(xiǎn)崗位傾斜。 （ 3）各單位績效工資分配的制定，要經(jīng)過充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求職工的意見、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)等科學(xué)規(guī)范的程序。 （ 4）院 （站）長（主任）的績效工資的標(biāo)準(zhǔn)及分配，由縣 第 10 頁 共 11 頁 衛(wèi)生局根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌考慮確定。 四、幾點(diǎn)體會 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。 XX 省充分認(rèn)識到縣級公立醫(yī)院改革的重要性、緊迫性和艱巨性，切實(shí)加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，把公立醫(yī)院改革作為重大民生工程列入重要議事日程。 XX 省各級政府主要領(lǐng)導(dǎo)作為醫(yī)改工作第一責(zé)任人，建立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各成員部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，制定全面推進(jìn)的實(shí)施方案，明確具體任務(wù)和時限要求，及時落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。 （二）政府投入力度大，配套政策完善。 XX 省政府研究制定了不同類別縣域公立醫(yī) 院政府保障政策和各級財(cái)政分擔(dān)比例，縣級地方政府結(jié)合實(shí)際財(cái)政狀況，努力加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入力度。 XX 省政府各有關(guān)部門及地方政府圍繞縣級公立醫(yī)院改革中的重大體制機(jī)制問題，積極完善各項(xiàng)改革配套政策。 （三）加強(qiáng)醫(yī)改宣傳，營造良好社會氛圍。 XX 省各級政府和部門之間加強(qiáng)了信息交流溝通，注重新聞宣傳，為縣級公立醫(yī)院改革營造良好氛圍和輿論環(huán)境。同時，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的宣傳動員工作，讓廣大醫(yī)務(wù)人員充分認(rèn)識公立醫(yī)院改革的重大意義和改革面臨的重大機(jī)遇，理解改革，擁護(hù)改革，投身改革。 （四）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，督促 任務(wù)落實(shí)。 XX 省各級政府和部門加強(qiáng)了對改革工作的全程監(jiān)管，并及時總結(jié)交流好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。注重階段評估考核， 第 11 頁 共 11 頁 努力做到了 “ 事前有計(jì)劃、執(zhí)行有監(jiān)管、效果有評估 ” ，確保了改革取得實(shí)效。
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