方法總比問題多讀后感3篇-資料下載頁
2024-09-21 18:49本頁面
【正文】 娟的《方法總比問題多》，受益非淺。 從方法與 “ 問題 ” 的關系；如何克服無法面對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態(tài)度，帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡的業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發(fā)展的機會。 第 7 頁 共 8 頁 在工作中員工其實可以 分為三種： 一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業(yè)創(chuàng)造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。 二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發(fā)展。 三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發(fā)展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。 主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內(nèi)還是國外，只要有這樣的人出 現(xiàn)，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發(fā)展機會。 在我們這個時代，多的是 “ 忙人 ” ，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個 “ 忙 ” 字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是 “ 窮忙 ” ，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的 “ 忙人 ” 吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧。這 樣，我們才會贏得最快速度的發(fā)展，并得到最大認可和回報。 第 8 頁 共 8 頁 李奇運
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