【正文】 個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條中午下班、上班不得一次打卡， 2 次打卡的時距應(yīng)在30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。 第六條員工上班而末打卡者， 除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。 第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。 第八條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的 1%，充為福利金。 第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午 9時前親自呈主管簽注為限。 第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形 第 20 頁 共 23 頁 之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處： 。 。 。 。 如有第 1 項的情形發(fā)生，代打者 車間人員全勤獎。標準為每人 30 元 /月，由公司承擔。具體根據(jù)員工本人在當月是否 滿勤予以計算（正常調(diào)休除外）。如公司放假，則當月均無滿勤。 如由于公司原因，造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假 的，則統(tǒng)一按 每人 25 元 /天的標準給予補貼。 每月總工價的 %作為組長的職務(wù)補貼與考核工資（各占其中的 50%），同時結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。 每月總工價的 1%，作為副組長的職務(wù)補貼，同時結(jié)合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。 個人獎金部分：【每月總工價 每月總工價 times。%】 第 21 頁 共 23 頁 times。10%times。個人獎 金系數(shù) （注：即每月總工價 times。%times。個人獎金系數(shù)） （ 1）由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個 人獎金系數(shù) 。再由生產(chǎn)部復(fù)評或更正，行政參與審核把關(guān)。 （ 2）為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進行。（ 3）因組長已享受考核工資，故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。 本組所有人員的基本工資計算： 每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述 3～ 5 條款的應(yīng)分配部 分，即為每日余額 。然后則根據(jù)本組人員在當日的出勤時數(shù)，進行計算每人的基本日工資 。當月結(jié)束后，方最終匯總出基本月工資。 如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應(yīng)的比例劃到 副組長的補貼中。 員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職 務(wù)補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。 第 22 頁 共 23 頁 中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職 務(wù)補貼、考核工資等。 車間人員日常違規(guī)、違紀的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動基金庫 。行政審核后，由財 務(wù)單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。 ★ 注。因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。 1車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度（一般在 100～ 200元之間），則逐級上報，經(jīng)行 政審核確認后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。 考勤管理制度 4 為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于 2024 年 12 月 21 日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。 新的考勤制度有四個突出特點。一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。三是考勤方法的科學性與先進性，在 第 23 頁 共 23 頁 集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子 考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。 對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極 參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑嵤?