個人對企業(yè)發(fā)展的建議總結(jié)-資料下載頁
2025-09-12 16:56本頁面
【正文】 現(xiàn)金支付到工資卡。按全國 21 個分支機構(gòu)算，平均每個分支機構(gòu)公司派出 2 人，每年這筆開銷小于兩萬元，讓員工的感受到的溫情和關(guān)心卻是無限的。 ，對原來的工作單位都有很深的感情。建議為企業(yè)做出過貢獻的退休人員進行年節(jié)慰問。 （二）提高職工素質(zhì) 職工素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的興衰。職工的個人全面發(fā)展需要經(jīng)常的培訓(xùn)，新技術(shù)的推廣和使用、提高勞動生產(chǎn) 率、增強職工參與管理的能力，也需要經(jīng)常性的培訓(xùn)。職工教育應(yīng)該做到經(jīng)?；⒅贫然?、正規(guī)化。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)從實際出發(fā)，堅持 “ 按需施教，學(xué)以致用 ” 的原則。培訓(xùn)時間不論長短，都要建立正規(guī)的學(xué)習(xí)制度，以保證教學(xué)效果。建議鼓勵員工參加社會培訓(xùn)，如 第 6 頁 共 6 頁 外語、國際稅務(wù)、國際法律等等課程，員工通過努力完成課程取得資格的考慮給予一定的補助，并讓其擔(dān)當(dāng)部分類似外賓考察接待、配合稅務(wù)咨詢等工作。 （三）充分利用職工書屋 目前職工書屋藏書量約 1100 冊，包括設(shè)計圖集、歷史類、文學(xué)類、政治類、科普類、企業(yè)管理類、勵志類等書 目。但職工書屋一直未能得到很好的利用，建議每日中午休息時間及下午下班后各開放 2 小時的職工閱讀時間。條件允許的話建議開放借閱功能。具體管理細節(jié)待定。 總結(jié)宜用數(shù)據(jù)說話，不光是羅列所做的事情，需要進行概括，深層次分析原因，上升到一定的高度，從系統(tǒng)上，管理上進行。
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