學習貫徹干部任用條例體會八篇-資料下載頁
2024-09-21 16:44本頁面
【正文】 和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)，又要本著 ? 于法周延、于事簡便 ? 的原則，體現(xiàn)出針對性和可操作性。要會 ? 把脈 ? ，對照新時期好干部標準，逐項細化研判指標，研判班子看整體， 第 13 頁 共 15 頁 側重于班子整體結構、運行情況、優(yōu)化方向等方面；要會 ? 畫像 ? ，研判干部要具體，側重于政治立場、基本情況、道德品行、工作實績、廉政情況等方面。 聚焦 ? 點 線面 ? ，加強研判信息采集。過去信息采集往往局限于個別座談、民主測評、查閱資料等傳統(tǒng)方式。做好分析研判，必須多角度、多渠道、多層面掌握研判對象信息。聚焦研判對象這個 ? 點 ? ，用好民主測評、談心談話這些 ? 傳家寶 ? ，突出 ? 管他的 ? 和 ? 他管的 ? ，廣泛聽取意見；聚焦工作單位這條 ? 線 ? ，與紀檢監(jiān)察、公檢法、審計等部門共享核心信息，察實干部作風和廉政情況；聚焦重點工作這個 ? 面 ? ，著重了解在經濟發(fā)展、脫貧攻堅等急難險重任務中的現(xiàn)實表現(xiàn)。 【篇八】 毛主席有句名言。 ? 政治路線確定之后，干部就是決定的因素。 ? 治國必先治黨，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年 1 月，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進行了修訂?！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，以優(yōu)秀領導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進。 第 14 頁 共 15 頁 通過學習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強對 黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。 《條例》第九章規(guī)定。公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源 的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為 ? 在多數(shù)人中選人 ? 和 ? 由多數(shù)人選人 ? 的 ? 陽光 ? 作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了 ? 熬官者 ? 的夢，阻斷了 ? 跑官者 ? 的路，封閉了 ? 買官者 ? 的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫 時未進入公 第 15 頁 共 15 頁 選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成 ? 不拘一格選人才 ? 的局面。 公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部 人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人，上不正之風的有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1