xx市人才隊伍的現(xiàn)狀與對策-資料下載頁
2025-09-12 16:27本頁面
【正文】 資歷、輕能力業(yè)績的傾向。堅持在公平競爭中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，為優(yōu)秀人才特別是年輕的創(chuàng)新型科技人才施展才干提供更多機會。 深化分配制度改革，充分體現(xiàn)技術、專利、品牌、管理等要素參與分配。建立貢獻回報機制，對科技專家付出的創(chuàng)造性勞動給予必要津貼，使科技人員的勞動與所得報酬相一致。改革和完善科技獎勵制度，建立以政府獎勵為導向、社會力量獎勵和用人 第 7 頁 共 8 頁 單位獎勵為主體的激勵自主創(chuàng)新的科 技獎勵制度，對貢獻突出者實施 重獎。積極推薦成就突出的科技人員進入國家、省管專家和各級專業(yè)技術拔尖人才行列。 為科技人員開展科技創(chuàng)新活動提供保障。各企業(yè)要對高層次科技人才在設備配置、經費資助和人員配備等方面實行適當傾斜，以使其能夠充分發(fā)揮特長和聰明才智。對高層次科技人才建立聯(lián)絡與溝通制度，努力為科技人員解決后顧之憂。加大知識產權保護力度，維護科技人才的創(chuàng)新成果。 切實做好科技人員終身教育工作。加強科技人員的政治思想教育和職業(yè)道德教育。支持和鼓勵高層次科技人才參加國內外學術交流、學術會議等各種形式的教育活動，使科技人才 的知識得到充分更新，成果常有。 進行籌建民辦 “ 瑞安科技學院 ” 可行性研究 由于瑞安企業(yè)對科技人才需求旺盛，本地人優(yōu)秀科技人才回流少，加上外地優(yōu)秀科技人才（因瑞安房價飆升）難留。因此，進行籌建民辦 “ 瑞安科技學院 ” 可行性研究，以緩解對科技人才的需求，利用民辦學院自身靈活的機制和高等學校的辦學優(yōu)勢、文化積蘊，通過多渠道籌集辦學資金，緩解政府在教育投入上的不足，對加快瑞安高等教育發(fā)展，實現(xiàn)教育大眾化起著重要的作用；同時也滿足廣大人民群眾日益增長的接受高等教育的需求，加快推進科技人才培養(yǎng)的力度， 探索培養(yǎng)本科?？聘鲗哟螒眯?第 8 頁 共 8 頁 人才的新路子，為瑞安經濟建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。 2024 年 5 月 20 日
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