xx市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-21 16:27本頁(yè)面
【正文】 資歷、輕能力業(yè)績(jī)的傾向。堅(jiān)持在公平競(jìng)爭(zhēng)中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，為優(yōu)秀人才特別是年輕的創(chuàng)新型科技人才施展才干提供更多機(jī)會(huì)。 深化分配制度改革，充分體現(xiàn)技術(shù)、專(zhuān)利、品牌、管理等要素參與分配。建立貢獻(xiàn)回報(bào)機(jī)制，對(duì)科技專(zhuān)家付出的創(chuàng)造性勞動(dòng)給予必要津貼，使科技人員的勞動(dòng)與所得報(bào)酬相一致。改革和完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)和用人 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的激勵(lì)自主創(chuàng)新的科 技獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)施 重獎(jiǎng)。積極推薦成就突出的科技人員進(jìn)入國(guó)家、省管專(zhuān)家和各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才行列。 為科技人員開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)提供保障。各企業(yè)要對(duì)高層次科技人才在設(shè)備配置、經(jīng)費(fèi)資助和人員配備等方面實(shí)行適當(dāng)傾斜，以使其能夠充分發(fā)揮特長(zhǎng)和聰明才智。對(duì)高層次科技人才建立聯(lián)絡(luò)與溝通制度，努力為科技人員解決后顧之憂(yōu)。加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，維護(hù)科技人才的創(chuàng)新成果。 切實(shí)做好科技人員終身教育工作。加強(qiáng)科技人員的政治思想教育和職業(yè)道德教育。支持和鼓勵(lì)高層次科技人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)會(huì)議等各種形式的教育活動(dòng)，使科技人才 的知識(shí)得到充分更新，成果常有。 進(jìn)行籌建民辦 “ 瑞安科技學(xué)院 ” 可行性研究 由于瑞安企業(yè)對(duì)科技人才需求旺盛，本地人優(yōu)秀科技人才回流少，加上外地優(yōu)秀科技人才（因瑞安房?jī)r(jià)飆升）難留。因此，進(jìn)行籌建民辦 “ 瑞安科技學(xué)院 ” 可行性研究，以緩解對(duì)科技人才的需求，利用民辦學(xué)院自身靈活的機(jī)制和高等學(xué)校的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)、文化積蘊(yùn)，通過(guò)多渠道籌集辦學(xué)資金，緩解政府在教育投入上的不足，對(duì)加快瑞安高等教育發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教育大眾化起著重要的作用；同時(shí)也滿(mǎn)足廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的接受高等教育的需求，加快推進(jìn)科技人才培養(yǎng)的力度， 探索培養(yǎng)本科專(zhuān)科各層次應(yīng)用型 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人才的新路子，為瑞安經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 2024 年 5 月 20 日
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