6探微變革企業(yè)思想政治工作方式-資料下載頁
2024-09-21 14:00本頁面
【正文】 分的要對本人給予問責(zé)，必要時進(jìn)行調(diào)整、交流和規(guī)定期限內(nèi)不得提拔任用。這樣加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的考核，不給腐敗者任何縫隙可乘，就象報警器一樣，只要越雷池一步就會亮出紅燈，使領(lǐng)導(dǎo)干部時時刻刻處在監(jiān)督約束之下。持特權(quán)以權(quán)謀私者大多是以避開群眾視線為前提的。群眾監(jiān)督作為人 第 4 頁 共 4 頁 類社會的一種特殊行為方式，在當(dāng)今社會中正發(fā)揮著越來越重要的作用。它對于規(guī)范人們的行為舉止，扶正祛邪有著其他方式不可替代的作用。在實施 “ 干事干凈 ” 管理法年度匯總考 核中，群眾評議占一定比例，群眾滿意度直接與領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬、提拔、任用掛鉤，形成了各級領(lǐng)導(dǎo)干部注意傾聽群眾呼聲，重視解決群眾關(guān)心的熱點問題的良好氛圍?？傊菩?“ 干事干凈 ” 管理法是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制的有益嘗試，實際工作中可能還存在一些的不足，仍需要不斷地加強探索和研究，不斷地加以修正和完善，使其更符合新時期企業(yè)思想政治工作要求，真正為促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展發(fā)揮更好更大的作用。
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