6探究電信人力資源分配方式-資料下載頁
2025-09-12 14:00本頁面
【正文】 社會主義市場經(jīng)濟形成的過程中，企業(yè)內(nèi)部干部人事管理要緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，從實績、思想、廉潔、解決實際問題四個方面管理好干部。管實績就是要管領(lǐng)導者有無分析判斷事物的能力，科學決策能力和開拓進取創(chuàng)新能力，敢不敢大膽啟用一技之長人才，是否做到為官一任造福一方等。 管思想主要是看領(lǐng)導者思想路線是否端正，有無強烈的愛祖國、愛人民、愛社會主義的熱情和全心全意為人民服務的思想，能否做到鞠躬盡瘁。管廉潔就是要管領(lǐng)導者是否正確處理國家、集體、個人三者之間的 關(guān)系，能否做到廉潔自守，克己奉公。解決實際問題就是要認真落實黨的知識分子政策，形成尊重知識、尊重人才的社會風尚。在對待人才問題上，要從生活上關(guān)心幫助，切實幫助他們解決生活中的實際困難，解除后顧之憂，讓他們愉快地工作。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立是一場偉大的歷史性變革，我們應建立識人、用人、管人的人才機制，并在實踐中不斷的創(chuàng)新工作方法，造就和選拔一大批適應社會主義市場經(jīng)濟體制運行的人才，將中國特色的社會主義偉大事業(yè)推向前進。
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