6事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案-資料下載頁(yè)
2025-09-12 13:15本頁(yè)面
【正文】 主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為 18 個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為 “ 勝任 ” 、 “ 基本勝任 ” 、 “ 不勝任 ” 三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是： “ 勝任 ” 為占該要素分值的 100％、 “ 基本勝任 ” 為占 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 該要素分值的 50％、 “ 不勝任 ” 為 0 分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì)，各占分?jǐn)?shù)的50％。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。 第五篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》參考格式內(nèi)江水利電力建筑勘察設(shè)計(jì)研究院關(guān)于辦公室副主任崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案 按照內(nèi)府辦發(fā)【 2024】 26 號(hào)、內(nèi)府辦發(fā)【 2024】 127 號(hào)、川人社發(fā) 【 2024】 27 號(hào)文件精神，經(jīng)我院研究，決定采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生我院辦公室副主任人選。 一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則 （一）黨管干部的原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； （四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事的原則； （七）個(gè)人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和人數(shù) 辦公室副主任 1 名， 8 級(jí)管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位。 三、競(jìng)聘范圍 此次辦公室副主任崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。 四、資格條件 （一）品行良好，遵守國(guó)家法律法規(guī)； （二）事業(yè)單位在編在崗人員； （三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需的專業(yè)知 1 識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力； （四）在下一級(jí)崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【 2024】 27 號(hào)文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的； （五）近三年年度考核均為合格以上等次； （六）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗 的人員，年齡一般不超過(guò) 45 周歲；。 （七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。 五、基本程序 ，公布職位。召開動(dòng)員會(huì)議，公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方案等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。 ，資格審查。在公布職位后 5 日內(nèi)，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，由黨辦進(jìn)行審核，確定參加 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 演講的對(duì)象，并進(jìn)行公布。 ，民主測(cè)評(píng)。召開全院職工大會(huì)，由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象進(jìn)行演講，并在參會(huì)職工中當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng) 爭(zhēng)上崗對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)其能否任職發(fā)表意見。民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的，其民主測(cè)評(píng)分值須達(dá)到 50 分以上（不含 50 分）；多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的，考察對(duì)象的確定按民主測(cè)評(píng)分值由高到低進(jìn)行確定。 。黨總支依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗者的競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng)情況以及崗位需要，確定考察對(duì)象。 考察工作由黨辦組織進(jìn)行?？疾熳⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)和群眾公認(rèn) 2 度。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度等?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料。黨辦就考察對(duì)象的黨風(fēng) 廉政情況出具書面意見。 。黨總支根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象民主測(cè)評(píng)和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專長(zhǎng)與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。 。對(duì)決定的擬任人選，在全院進(jìn)行任前公示。公示期為 7 天。 。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批備案。待市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意后宣布任職。 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求 、合理、高效、有序地進(jìn) 行，院成立干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。組長(zhǎng)：彭忠明，成員：馬建國(guó)、劉亮、譚敏、莫潤(rùn)林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤(rùn)林同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。 ，端正態(tài)度。全體職工要充分認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施，克服與己無(wú)關(guān)、走過(guò)場(chǎng)的思想。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要樹立競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競(jìng)爭(zhēng)。 。競(jìng)爭(zhēng)上崗需要一個(gè)過(guò)程，在此 3 期間，各科室及競(jìng) 爭(zhēng)上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 。嚴(yán)禁借競(jìng)爭(zhēng)上崗，封官許愿，任人唯親，打擊報(bào)復(fù)；嚴(yán)禁拉票賄選。對(duì)違反者將嚴(yán)肅處理。 4
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