工會(huì)工作四種定位-資料下載頁(yè)
2024-09-20 02:04本頁(yè)面
【正文】 待遇也作為雇傭關(guān)系的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn) —— 自由和平等的民主思想也是這樣要求的。開(kāi)展工會(huì)工 作要善于運(yùn)用尊重的方法。人，生而平等，職業(yè)人格平等，無(wú)論任何人從事何種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，在人格上都是一樣，都應(yīng)受到一樣的尊重。工會(huì)干部在一切場(chǎng)合都要注意尊重會(huì)員，與會(huì)員保持親密狀態(tài)。否則，工人就會(huì)拋棄你，你將一文不值。四是激勵(lì)的方法。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人類價(jià)值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng)，稱為低級(jí)需要和生理需要。一類是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的潛能或需要，稱為高級(jí)需要。自我實(shí)現(xiàn)是人的最高等級(jí)的需要，有自我實(shí)現(xiàn)需要的人，往往廢寢忘食地工作，把工作當(dāng)成一種創(chuàng)作活動(dòng)，希望為 人們解決 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 重大課題，從而完全實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。開(kāi)展工會(huì)工作就要善于運(yùn)用激勵(lì)的手段，激發(fā)人性中的閃光點(diǎn)，激勵(lì)每一個(gè)會(huì)員完成與自己能力相稱的工作，最充分地發(fā)揮每一個(gè)會(huì)員的潛能。 （五）要在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用中有大作為，樹(shù)立堅(jiān)決維護(hù)工人權(quán)益的形象。工會(huì)作為廣大工人的集體組織，主要職責(zé)就是代表廣大工人以集體形式維護(hù)工人權(quán)益。我黨工會(huì)最早的領(lǐng)導(dǎo)人之一鄧中夏說(shuō)： “ 工會(huì)是為無(wú)產(chǎn)階級(jí)謀利益，是保障無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益，以至于圖謀本身的完 7 全解放的機(jī)關(guān)，所以工會(huì)是無(wú)產(chǎn)階級(jí)的武器。 ” 《工會(huì)法》的第二條就明確 規(guī)定， “ 中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 ” 《勞動(dòng)法》的第一條就說(shuō)明是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定本法的。職工維權(quán)問(wèn)題主要發(fā)生在企業(yè)單位，企業(yè)工會(huì)能否承擔(dān)這一職責(zé)，是檢查企業(yè)工會(huì)稱職不稱職、作為不作為、管用不管用的重要標(biāo)準(zhǔn)，否則，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)先自問(wèn)自查自責(zé)，實(shí)在不能勝任應(yīng)向廣大職工公開(kāi)引咎辭職，不能只掛名，不辦事。地方工會(huì)要支持企業(yè)工會(huì)工作。企業(yè)單位在維護(hù)職工權(quán)益上有什么自身解決不了的問(wèn)題，市總工會(huì)歡迎你們報(bào)告求援，我們一定盡全力支持，要在維權(quán)中把工會(huì)與廣大會(huì)員群眾緊密地 聯(lián)在一起，真正成為會(huì)員的護(hù)法使者。 （六）要在幫扶弱勢(shì)生活群體中有大作為，樹(shù)立積極救助困 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 難會(huì)員的形象。組織會(huì)員之間相互救濟(jì)，尤其是救濟(jì)困難會(huì)員是各級(jí)工會(huì)的基本職責(zé)。今后，工會(huì)救濟(jì)的主要對(duì)象是工會(huì)會(huì)員，只要是會(huì)員，工會(huì)就有救濟(jì)的責(zé)任；救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該平等，要重點(diǎn)考慮特殊困難會(huì)員的救濟(jì)，凡確實(shí)需要救濟(jì)的會(huì)員，工會(huì)都要救濟(jì)，盡力而為，不能漏掉一人。對(duì)此，我們要進(jìn)一步規(guī)范化，堅(jiān)持按程序、按規(guī)定救濟(jì)。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1