工會在職工思想動態(tài)管理中的實(shí)踐與研究-資料下載頁
2025-09-11 02:00本頁面
【正文】 的職工選擇 “ 本人及家人身心健康 ” ， 63%的職工選擇 “ 有展示自我才能的平臺 ” 。因此，可 以看出現(xiàn)在的職工對于自己收到肯定和重視的愿望是迫切的。尤其是年輕職工除了關(guān)心自己的收入與待遇外，更關(guān)心企業(yè)給予個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間，只有當(dāng)他感受到自己有存在價(jià)值、受到重視、能才盡其用時(shí)，才能激發(fā)他們的上進(jìn)心。為此，完井測試管理中心在用人上始終堅(jiān)持培育與使用相結(jié)合的原則，開展見習(xí)培養(yǎng)的工作，進(jìn)一步營造比學(xué)趕幫超的 第 8 頁 共 9 頁 氛圍，開展個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，暢通職業(yè)發(fā)展渠道。 ，滿足職工物質(zhì)和精神需求，激發(fā)職工潛能。 對職工而言，工作本身具有激勵力量，職工的工作動力很大一部分來自企 業(yè)的有效激勵。有效的激勵機(jī)制應(yīng)包含以下部分：一是目標(biāo)激勵，確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，誘發(fā)人的動機(jī)和行 13 圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同持續(xù)發(fā)展。 ，豐富職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神理想需求。 先進(jìn)的文化能激勵人、鼓舞人，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)和能力的直接體現(xiàn)。文化能量的充分發(fā)揮能使職工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)上進(jìn)的工作熱情，使職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。開展 “ 難忘艱苦歲月 ” 的主題教育活動，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感；開展特色節(jié) 日活動，提升職工的幸福感；開展素質(zhì)拓展活動，提升職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作感；開展 “ 活力完井 ” 系列活動，滿足職工的日常生活的需求，緩減了職工的心理壓力。 職工思想動態(tài)分析是增強(qiáng)思想政治工作時(shí)效性、針對性的有力手段和必要環(huán)節(jié)，是思想政治工作中一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。隨著新形勢下一些新情況、新問題的出現(xiàn)，職工思想動態(tài)分析工作能否真正發(fā)揮作用，是一個(gè)值得深思和引起重視的問題。只有 第 9 頁 共 9 頁 全面了解和掌控職工思想動態(tài)，才能準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒的有效辦法，才能調(diào)動更多的積極因素，使思想政治工作富有生機(jī)和 活力。因此，必須毫不動搖地堅(jiān)持職工思想動態(tài)分析管理，把職工從思想動態(tài)分析的 “ 對象 ” 轉(zhuǎn)換為思想分析的 “ 主體 ” ，不斷豐富拓展思想動態(tài)分析工作的內(nèi)涵和外延，將 “ 作用力 ” 、 “ 反作用力 ” 聚合成目標(biāo)一致、積極進(jìn)取的向心力，促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷 15
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