發(fā)揮好兩個作用促進兩個經常性工作-資料下載頁
2024-09-20 01:11本頁面
【正文】 如我科一名 97 入伍的女檢查員軍事業(yè)務素質十分過硬，但大局觀念和擔當意識不強，科支部針對此情況，有意識地分配其管理科里工作臺賬，鍛煉其擔當意識和全局觀念，使其迅速克服了自身的短板問題；今年 7 月，該同志通過了站里的 “ 雙考 ” 成長為副科領導。 （四）推行陽光作業(yè)，增強黨員對管理教育的向心力。著 眼 第 8 頁 共 9 頁 解決問題，敢于亮丑，完善提高，促進發(fā)展，實時公布全科人員的工作業(yè)績，嚴格按照工作標準和工作要求開展定期評議，增強檢查員主人翁的責任感，切實把問題查擺出來，把意見建議建議亮出來，確保全科上下養(yǎng)成敢于說真話，勇于相互批評，正視發(fā)展問題的良好風氣。今年以來，我科通 7 過每月德、能、勤、紀、廉量化公示和定期講評，糾正了科內不良風氣 3 個，檢查員薄弱問題和不足 10 余人次，收集采納上報檢查員合理化意見建議 13 條，其中有關新入警業(yè)務骨干的培養(yǎng)，黨小組試點民主化管理等多條意見被站黨委采納。堅持對重大敏 感問題的研究實行陽光作業(yè)、透明作業(yè)。在研究推薦文明使者暨黨員先鋒崗、立功受獎人員、評優(yōu)評先人員以及干部量化考評時，嚴格按照站黨委制定的評選辦法，嚴格落實民主集中制，配套開展推薦評選結果說明會，堅決杜絕個人說了算、唯親推薦評選情況，以公平公正的民主作風贏得了全科人員的擁護，凝聚了全科抓工作、干事業(yè)的向心力。今年，我科有 3 名工作表現(xiàn)突出的新入警大學生和部隊院校畢業(yè)生被評為文明使者暨黨員先鋒崗，面對榮譽， 3 名同志深刻感到自己來到新的環(huán)境，沒被組織忽視和埋沒，紛紛表示要繼續(xù)努力，再創(chuàng)佳績；未獲評的部分老同志從中也感 受到了壓力，工作的積極性得到了激發(fā)，全科迅速形成力爭上游的共進局面。大運安保期間，我科成功查獲網上 第 9 頁 共 9 頁 追逃人員 1 人，無任何違規(guī)違紀現(xiàn)象， 3 名同志被站評為大運安保先進個人，科辦公室被站定為正規(guī)化建設示范科。 兩個經常性工作是部隊的基礎工作，是提高部隊戰(zhàn)斗力，確保部隊安全穩(wěn)定的基礎工程。隨著形勢任務的變化，更多的具體有操作性、實效性的落實舉措，有待于在實踐中 8 進一步摸索完善和深化拓展。上述內容只是我科在兩個經常性工作的膚淺實踐，敬請領導和同志們批評指正。 9
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