發(fā)改委干部作風問題集中整治方案-資料下載頁
2025-09-11 01:08本頁面
【正文】 出問題的同時，注重抓源頭、打基礎、管長遠，完善體制機制，形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。將集中整治 中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。 五、工作要求 （一）加強組織領導。集中整治工作按照條塊結合、分級負責的原則，加強領導，落實責任，按照縣委、縣政府《實施方案》的要求，精心安排，周密部署，針對干部作風上存在的實際問題，認真研究，制定切實可行的實施方案，結合相關文件精神和上級集中整治的要求，注重鞏固既有成果、查找薄弱環(huán)節(jié)、完善制度、深化整治效果。 第 7 頁 共 7 頁 （二）嚴格工作責任。抓好本單位集中整治工作的責任主體，高度重 視，認真負責。由單位黨組主要領導擔任第一責任人，班子成員擔負分管領域集中整治工作的領導責任，密切配合，形成工作合力。 （三）強化監(jiān)督檢查。切實采取有力措施，對本單位集中情況進行監(jiān)督檢查，嚴謹細致認真核查，對本單位集中整治情況進行督查，問題突出、整改不力的個人嚴肅問責。 （四）動員社會參與。加強宣傳引導，創(chuàng)新宣傳形勢和載體，重視發(fā)揮網(wǎng)站、微博、微信等新興媒體的作用，廣泛宣傳集中整治有關精神，充分反映集中整治工作進展和成效，為集中整治工作營造良好輿論氛圍。強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，通過反而典型曝光、以案說法等方式，主動向社會公開，提高社會知曉率和參與度，發(fā)揮監(jiān)督警示作用，促進集中整治工作深入開展。 （五）建立長效機制。緊扣干部作風突出問題，認真查找體制機制方面的深層次根源，注重用改革的辦法解決作風問題，大力推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務等各項改革，建立完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等一批制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態(tài)化長效化。
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1