半年組織工作例會致辭-資料下載頁
2024-09-20 01:00本頁面
【正文】 會我們已經(jīng)成功辦了兩次，今年是第三屆，將在沙洋 第 12 頁 共 14 頁 召開。今年的論壇主題為 “ 新型城鎮(zhèn)化建設、我們在行動 ” ，這也是貫徹落實 十八屆三中全會精神和組織工作圍繞中心大局的具體體現(xiàn)。年會初步定在 10 月中旬，請各縣市區(qū)全力配合。要把論壇辦出品牌、辦出影響，更要辦出成效。同時，要堅持不懈抓好 “ 三聯(lián) ” 和 “ 三在 ” 機制，力爭多出實效。 認真做好村 “ 兩委 ” 換屆工作。具體要求就是不 “ 搶跑 ” ，聽從省委和省委組織部的統(tǒng)一部署。現(xiàn)在先做好前期的一些準備工作，特別是弱軟渙散支部的整頓和班子建設，以及人才的引進和物色工作。 推進 “ 任期 +實績考核 ” 改革。由于多種原因，上半年全市 “ 任期 +實績考核 ” 改革推進力度不大、進展不快。按照年初工 作安排，今年的 “ 任期 +實績考核 ” 重點對象是任職 5 年以上的黨政班子副職，包括市直單位班子副職 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）直班子副職。部機關和各縣（市、區(qū)）要認真做好調(diào)查摸底，抓緊制定工作方案，盡快啟動實施。每個縣（市、區(qū)）都要有改革試點，市直單位也要拿出部分崗位進行改革。 完成 “ 三到三靠 ” 掛職目標。按照年初安排，今年我市將安排 100 名干部實行 “ 三到三靠 ” 掛職。上半年，相關科室已經(jīng)安排 39 名年輕干部赴高 XX 縣區(qū)、重點企業(yè)、信訪部門和服務窗口掛職。下半年，還要加大選派力度，至少選派 61 名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉， 確保年初任務不折不扣地落實。 第 13 頁 共 14 頁 抓緊啟動干部輪崗交流。干部交流輪崗是干部工作中的難點。年初，我們確定了 “ 從市、縣直機關遴選 100 名年輕干部跨部門輪崗交流 ” 的目標，這項工作目前尚未啟動?，F(xiàn)在時間已經(jīng)過半，任務艱巨，請相關科室及各縣（市、區(qū)）盡快制定工作方案，抓好落實。 著力完善綜合考評。主要做好四項工作。一是督促 2024年度綜合考評為 “ 一般 ” 等次的領導班子和領導干部加強整改，限期寫出書面整改報告，并進行誡勉談話。二是結(jié)合 XX 實際，擬定 XX 年綜合考評目標責任獎勵辦法報市委研究。三是對各 項考核指標進行動態(tài)掌握、分析研判和日常督查，特別是市委、市政府的重大工作決策部署，要開展專項督查。四是對網(wǎng)上工作日志、第三方評價、積分制管理等先進經(jīng)驗和做法進行優(yōu)化并總結(jié)和推廣。 深入落實人才工作 “211” 升級版工程。一年一度的市委人才工作領導小組會議也開的很好，確定了升級版的 “211” 工程，要以人才工作 “211” 升級版工程為主線，抓好高層次人才引進、培養(yǎng)和資源轉(zhuǎn)化三項重點工作，確保完成引進 200 名高層次人才、培養(yǎng) 1000 名高層次人才、實施 10 大人才資源轉(zhuǎn)化項目的目標任務。要對 XX 年人才考核體 系進行研究，使人才工作考核科學、合理。 大力開展課題調(diào)研和對外宣傳。要把課題調(diào)研和對外宣 第 14 頁 共 14 頁 傳當成一項重要任務來抓，既注重 “ 做功 ” ，又注重 “ 唱功 ” 。要注重統(tǒng)籌，各課題牽頭科室要切實負起責任，現(xiàn)在都過去大半年了，我們年初確定的和省委組織部分配的課題任務一定要堅定不移完成。 不斷加強組織部門自身建設。年初我們制定了自身建設的 “ 五三二 ” 目標，下半年主要是進一步深化。要深化 “ 五在先 ”行動，特別要抓好系統(tǒng)內(nèi)的群眾路線教育實踐活動，力爭實現(xiàn)作風的真轉(zhuǎn)變。要深化 “ 三個課堂 ” ，結(jié)合理論學習和業(yè)務培 訓，重點組織組工干部學習貫徹新《條例》，學習 XX 歷史、文化、經(jīng)濟知識，切實提高綜合素質(zhì)。要做好 “ 兩個一批 ” ，加強對組工干部的實踐鍛煉。 下半年的重點工作就這么十個方面，還有些常規(guī)工作要按照省委組織部和每個月的工作例會安排去落實。 我就講這么多，希望同志們下半年繼續(xù)努力，力爭 XX 年組織工作能夠交上一份滿意的答卷。
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