半年組織工作例會致辭-wenkub.com
2024-09-20 01:00 本頁面
【正文】 我就講這么多，希望同志們下半年繼續(xù)努力，力爭 XX 年組織工作能夠交上一份滿意的答卷。要深化 “ 五在先 ”行動，特別要抓好系統(tǒng)內(nèi)的群眾路線教育實踐活動，力爭實現(xiàn)作風的真轉(zhuǎn)變。要把課題調(diào)研和對外宣 第 14 頁 共 14 頁 傳當成一項重要任務(wù)來抓，既注重 “ 做功 ” ，又注重 “ 唱功 ” 。 深入落實人才工作 “211” 升級版工程。一是督促 2024年度綜合考評為 “ 一般 ” 等次的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部加強整改，限期寫出書面整改報告，并進行誡勉談話。年初，我們確定了 “ 從市、縣直機關(guān)遴選 100 名年輕干部跨部門輪崗交流 ” 的目標，這項工作目前尚未啟動。上半年，相關(guān)科室已經(jīng)安排 39 名年輕干部赴高 XX 縣區(qū)、重點企業(yè)、信訪部門和服務(wù)窗口掛職。部機關(guān)和各縣（市、區(qū)）要認真做好調(diào)查摸底，抓緊制定工作方案，盡快啟動實施?，F(xiàn)在先做好前期的一些準備工作，特別是弱軟渙散支部的整頓和班子建設(shè)，以及人才的引進和物色工作。要把論壇辦出品牌、辦出影響，更要辦出成效。帶頭人 ” 論壇年會?；顒愚k提出的 “ 周報制 ” ，這個很好，一定要堅持好。只有掌握大量信息，獲取更多資源，才能更好地指導和完成工作，才能站在巨人的肩膀上成為另一個巨人。前段時間，在省委一份重要文件出臺近一個月后，該科室居然毫不知情，還在苦苦等待，導致全市的工作一拖再拖。 信息之問。上傳下達本是一名聯(lián)絡(luò)員的職責，何況還是一名組工干部。為什么沒有發(fā)現(xiàn)這個問題。俗話說：態(tài)度決定高度。因時間緊急，部機關(guān)相關(guān)科室匯總后，未報領(lǐng)導審核就直接上報。臺階要一層一層地上，過程要一步一步地走。能不 第 10 頁 共 14 頁 能取消考試直接到學校面談呢。當舊思路、舊辦法不管用的時候，如果我們還是因循守舊，工作將無法開展。公開什么，不公開什么，是有規(guī)定的，不能隨意而為。嚴謹細致的工作作風，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織賦予了我們使命，我們就必須盡到責任。今年在確定選調(diào)生招錄計 劃時，相關(guān)科室不研究政策、不核實編制，高 XX 縣區(qū)申報招錄兩名選調(diào)生，就批給兩個選調(diào) 第 9 頁 共 14 頁 生計劃。 把關(guān)之問。但 是在工作中，我們有的同志忽視了這項工作，辦事憑想象，造成工作失誤。組織工作無小事，特別是干部工作，非常敏感，關(guān)注度高，需要我們凡事慮事周全，辦事周延，斷事周到，不能有半點馬虎，不容有丁點閃失，出了問題，都是大事，無法彌補。今年 4 月，我們召開市委擴大會議，推薦一名縣（市、區(qū)）主職干部，沒有設(shè)置投票箱，也沒有投票環(huán)節(jié)。 細節(jié)之問。在分類定級中，本可評為 “ 二類 ” 或 “ 一類 ” 的，卻定為 “ 三類 ” ，因為這樣可以把第一書記留住，繼續(xù)在村任職，繼續(xù)為村 “ 輸血 ” 。有的說，你們不需要經(jīng)常來，只要拿一百萬元給我們就行了。但更重要的是，需要我們激發(fā)內(nèi)生動力，自立更生，防止一味的等、靠、要。這項工作從 2024 年起啟動，到今年已經(jīng)是第三年頭，并不是一項新布置的工作，仍然出現(xiàn)這樣的問題。責任心是對事情能敢于負責、狠抓落實的態(tài)度，是做好一件事情所必需的基本條件。 二、剖析案例，明勢醒腦 在肯定上半年工作的同時，我們也要看到，我們的工作還存在一些缺點和不足。在全市各級組織黨員活動室張貼新《條例》 “ 十不準 ” ，全方位宣傳新精神。 六是政策點。開展了高校研究生社會實踐活動，組織華中科技大學、華中農(nóng)業(yè)大學研究生到屈家?guī)X、高 XX 縣區(qū)進行社會實踐。全市各級齊努力，投入資金 6000 多萬元，開工新建、改建 108 個村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心。在開展超職數(shù)配備干部、黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職、領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告 “ 三項 ” 整治中，在開展任職回避、 “ 裸官 ” 清查 “ 兩項 ” 清理中，各縣（市、區(qū)）逐人核實、逐級核查，真實摸清底數(shù)，真實上報問題，為全市工作順利推進打下了堅實基礎(chǔ)。進行市直黨政主職分設(shè)專題調(diào)研，成功召開了黨政主職分
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