公開競聘實施方案(共6篇)-資料下載頁
2025-09-11 00:24本頁面
【正文】 判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個 月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正； 試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合 [望湖城 ]項目完成對試崗員工的考核工作?？荚u合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。 試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。 公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。 十、時間安排 十一、有關(guān)要求 要提高認(rèn)識，積極參與。 要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、 第 7 頁 共 7 頁 公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項。 正確對待競爭，團(tuán)隊第一，競爭第二。 備注。本方案在實施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決 定。 注。熱烈歡迎有意向者前來競聘。 安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報名表
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