公平選拔任用心得體會-資料下載頁
2024-09-20 00:24本頁面
【正文】 。一是完善監(jiān)督制度，突出程序監(jiān)督，完善監(jiān)督法律法規(guī)。對干部選拔任用的每個程序、每個環(huán)節(jié)實行記實監(jiān)督，切實做好事前防范、事中掌控和事后查處，讓干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都在有效監(jiān)督機(jī)制下進(jìn)行，以確保干部選拔任用的質(zhì)量。二是堅決杜絕監(jiān)督形式化，強(qiáng)化監(jiān)督保障功能。要確立監(jiān)督意識，強(qiáng)化監(jiān)督主體的監(jiān)督意識，確監(jiān)督重點(diǎn)，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，疏通監(jiān)督渠道，豐富監(jiān)督方式，既 要在人事部門內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化自身監(jiān)督，又要在人事部門以外設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并賦予充分的監(jiān)督權(quán)，獨(dú)立行使對組織人事部門的人事監(jiān)督權(quán)。三是在干部選拔過程中，對民主推薦、考察考核、討 第 6 頁 共 6 頁 論決策等環(huán)節(jié)的結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)與干部管理機(jī)構(gòu)以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等相關(guān)部門之間的信息交換和相互配合，廣泛吸收各方面監(jiān)督意見，甚至還可吸收采納國外團(tuán)體、組織、企業(yè)、輿論媒體以及個人的監(jiān)督意見，真正體現(xiàn)民主監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督的權(quán)威，加強(qiáng)監(jiān)督的效力。四是制定監(jiān)督管理的實施細(xì)則，增強(qiáng)監(jiān)督制度的可操作性，減少執(zhí)行過 程中的隨意性，確保監(jiān)督制度覆蓋到干部培養(yǎng)、選拔、考核、使用等各環(huán)節(jié)，使監(jiān)督制度真正落實到位，并通過干部選拔任用全程記實，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察和失誤的責(zé)任。 總之，干部的選拔與管理依 ]照《干部任用條例》，雖然有嚴(yán)格的程序和條件限制，但只要堅持了正確的選人用人導(dǎo)向，不斷提高干部選拔任用工作水平，才能深入扎實地開展好各項工作任務(wù)，才能在日趨激烈的競爭中展現(xiàn)每位干部應(yīng)有的素質(zhì)與風(fēng)采，才能不斷適應(yīng)社會對干部、群眾對人才的需求與渴望。
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