供電分公司制度學(xué)習(xí)工作方案篇-資料下載頁
2025-09-10 22:58本頁面
【正文】 動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步查找存在問題和不足，公司將匯總整理，并據(jù)此制訂 2024 年制度落地工作重點(diǎn)措施和 2024 年制度修訂計(jì)劃。各單位于 12 月 5 日前將活動(dòng)總結(jié)報(bào)辦公室。 五、相關(guān)要求 （一）統(tǒng)一思想，高度重視，提高對(duì)活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí) 各部門、站所一定要著眼全局，把制度宣貫作為提高執(zhí)行力、弘揚(yáng)企業(yè)正能量的基礎(chǔ)工作來抓，各單位主要負(fù)責(zé)人要對(duì)制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)負(fù)總責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)制度學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)的督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按職能分工，制定活動(dòng)實(shí)施方案和工作計(jì)劃，分 第 10 頁 共 11 頁 解任務(wù)，建立工作責(zé)任制，層層抓落實(shí)，確保制度學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)不走過場(chǎng)，不走形式，有計(jì)劃、按步驟地把活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 （二）聯(lián)系實(shí)際，精心組織，確?；顒?dòng)積極有序 推進(jìn) 各部門、站所要結(jié)合各自工作實(shí)際，結(jié)制度執(zhí)行過程中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，提出進(jìn)一步加大制度落實(shí)力度、杜絕違章違規(guī)操作、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力的措施與辦法，確?；顒?dòng)取得較好效果?；顒?dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)人員、各部室站所負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭宣貫制度、帶頭執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度，并帶頭開展自查自糾工作，積極查找現(xiàn)行制度有無疏漏或矛盾的地方，并針對(duì)內(nèi)部管理出現(xiàn)的新情況和新問題進(jìn)行認(rèn)真分析，抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)癥結(jié)，切實(shí)解決問題，并建立制度貫徹落地的長效機(jī)制。 （三）加強(qiáng)宣傳，積極引 導(dǎo)，營造活動(dòng)的濃厚氛圍 活動(dòng)期間，各單位要以強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、提高執(zhí)行力為關(guān)鍵，充分利用好網(wǎng)站、 oa 系統(tǒng)、宣傳欄等平臺(tái)，對(duì)活動(dòng)的意義、工作開展情況、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)典型等積極宣傳報(bào)道，公司將組織員工開展學(xué)習(xí)討論會(huì)、撰寫心得體會(huì)、制度學(xué)習(xí)競(jìng)賽等形式，積極引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)制度、執(zhí)行制度，大力營造制度學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)的濃厚氛圍，并將活動(dòng)不斷推向深入。 （四）嚴(yán)格督查，狠抓落實(shí)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效 第 11 頁 共 11 頁 各單位負(fù)責(zé)人要以身作則，堅(jiān)持用 “ 四個(gè)帶頭 ” 抓好制度的宣貫和執(zhí)行情況，班子成員要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的制度進(jìn)行全面 領(lǐng)會(huì)和掌握、對(duì)貫徹落地情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，對(duì)違章違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究，確保有章必循、違章必糾，促進(jìn)制度落實(shí)到位。要定期對(duì)制度學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)進(jìn)行檢查總結(jié)，了解活動(dòng)開展的具體情況，及早發(fā)現(xiàn)問題，有針對(duì)性地加以指導(dǎo)和督促。要把制度學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域的制度執(zhí)行情況的檢查，促進(jìn)制度學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)取得顯著成效。要集中力量進(jìn)行全面整改，從嚴(yán)管理，不圖形式，不走過場(chǎng)，務(wù)求實(shí)效。公司將把制度學(xué)習(xí)作為日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入月度績效考評(píng)和全年目標(biāo)責(zé)任考核，形成考核評(píng)比的長效機(jī)制。
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