衛(wèi)生信訪工作辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-19 22:03本頁(yè)面
【正文】 信 訪信息，隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，或者授意他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，造成嚴(yán)重后果的； （八）在處理信訪事項(xiàng)過(guò)程中，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，造成嚴(yán)重后果的； （九）對(duì)信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)受理、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、答復(fù)而未按規(guī)定辦理或逾期未結(jié)，或者應(yīng)當(dāng)履行督查督辦職責(zé)而未履行，造成嚴(yán)重后果的； （十）在 處理信訪事項(xiàng)過(guò)程中，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 盾激化，造成嚴(yán)重后果的； （十一）對(duì)重大信訪突出問(wèn)題和群體性事件，應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)處置而未到現(xiàn)場(chǎng)處置或處置不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或較大社會(huì)影響的； （十二）超越或者濫用職權(quán)，侵害職工、群眾合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的； （十三）應(yīng)當(dāng)作為而不作為，侵害職工、群眾合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的； （十四）因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，或者違反法定程序，侵害職工、群眾合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項(xiàng) 發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的； （十五）違反規(guī)定使用強(qiáng)制措施處置群體性事件，在信訪工作中有其他失職、瀆職行為，引發(fā)信訪突出問(wèn)題或群體 性事件的。 第六章責(zé)任追究 第二十三條對(duì)違反信訪工作紀(jì)律的人員，將視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、行政處分等處分。 第二十四條在信訪紀(jì)律處分中，對(duì)各部門(mén)、子公司負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和其它直接責(zé)任人員中的共產(chǎn)黨員，還將依照《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第二十五條 對(duì)出現(xiàn)重大信訪問(wèn)題的部門(mén)（子公司），在年終 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 考核時(shí)實(shí)行 “ 一票否決制 ” ；對(duì)年度內(nèi)發(fā)生越級(jí)上訪 2次及以上的子公司，將視情節(jié)給予負(fù)責(zé)人誡勉談話和行政處分。 第七章附則 第二十六條本辦法適用于交投公司及下屬子公司。第二十七條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后施行。
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