xx省實施工會法辦法-資料下載頁
2024-09-19 21:42本頁面
【正文】 府有關(guān)部門責(zé)令其限期改正，并對直接責(zé)任者給予批評教育或行政處分： （一）阻撓職工依法組織和參加工會的 。 （二）任意撤銷、合并、解散工會組織的 。 （三）限制工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的。 第三十六條有下列情形之一，情節(jié)較輕的，由主管部門或政府有關(guān)部門給予行政處分 。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任： （一）侵占工會財產(chǎn)或貪 污、挪用工會經(jīng)費的 。 （二）對工會工作者、職工代表依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)的 。 （三）工會工作者玩忽職守，給職工或單位利益造成損害的 。 （四）侵害職工合法權(quán)益的。 第三十七條本辦法自公布之日起施行。 工會的職能介紹為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能， [3]新《工會法》規(guī)定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。以保障工會組織切實發(fā) 揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。 當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時 第 9 頁 共 9 頁 間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責(zé)任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權(quán)益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事 業(yè)單位采取措施予以糾正 。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù) 。企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? （一）克扣職工工資的 。 （二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 。 （三）隨意延長勞動時間的 。 （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 。 （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。增加這些規(guī)定，有利于工會開展維護職工合法權(quán)益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。
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