xx縣委組織部部長述職述廉報告-資料下載頁
2025-09-10 21:29本頁面
【正文】 保了群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質相濟的格局。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導向，以實績論德才，憑德才用干部，切實加強 “ 三支隊伍 ” 建設。加大班子考核反饋力度，對表現(xiàn)好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對工作不力的領導干部實行談話誡勉。規(guī)范了黨政領導班子后備干部隊伍建設工作，對后備干部隊伍進行了科學的調整。加大了 第 4 頁 共 4 頁 干部教育培訓力度，采取 “ 請進來，走出去 ” 的培訓模式，先后舉辦縣級、科級干部培訓班， 并選派 4 名副科級干部、 10 名副科級干部赴市、縣屬企業(yè)掛職。進一步完善了干部監(jiān)督機制，強化了對領導班子、領導干部特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督管理，采取定期審計和離任審計相結合的經(jīng)濟責任審計模式，把監(jiān)督貫穿于領導干部任期的全過程。切實發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，協(xié)調解決
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