xx縣委組織部部長述職述廉報(bào)告-資料下載頁
2024-09-19 21:29本頁面
【正文】 保了群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識(shí)互補(bǔ)、專業(yè)配套、能力相輔、氣質(zhì)相濟(jì)的格局。堅(jiān)持重實(shí)踐、重實(shí)績、重公論的選人用人導(dǎo)向，以實(shí)績論德才，憑德才用干部，切實(shí)加強(qiáng) “ 三支隊(duì)伍 ” 建設(shè)。加大班子考核反饋力度，對(duì)表現(xiàn)好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話誡勉。規(guī)范了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行了科學(xué)的調(diào)整。加大了 第 4 頁 共 4 頁 干部教育培訓(xùn)力度，采取 “ 請(qǐng)進(jìn)來，走出去 ” 的培訓(xùn)模式，先后舉辦縣級(jí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班， 并選派 4 名副科級(jí)干部、 10 名副科級(jí)干部赴市、縣屬企業(yè)掛職。進(jìn)一步完善了干部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督管理，采取定期審計(jì)和離任審計(jì)相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式，把監(jiān)督貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部任期的全過程。切實(shí)發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)解決
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1