【正文】 過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，把 公開、平等、競爭、擇優(yōu)貫徹到干部任用的各個環(huán)節(jié)，確保了群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質(zhì)相濟(jì)的格局。扎實開展社區(qū)黨建工作， 全縣 11 個社區(qū)黨支部與11 個機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織結(jié)成了共建對子，在制定了縣級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部基層組織建設(shè)聯(lián)系點， 11 名縣委常委每人聯(lián)系 1個社區(qū)，完善了農(nóng)村、社區(qū)基層組織建設(shè)責(zé)任制。指導(dǎo)和幫助各參學(xué)單位找準(zhǔn)問題，制定整改措施，確保學(xué)教活動取得實效。研究制定了《非公有制企業(yè)專職黨建指導(dǎo)員管理辦法》，建立完善了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作月報制度、考核制度等一系列規(guī)章制度。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導(dǎo)向，以實績論德才，憑德才用干部，切實加強 “ 三支隊伍 ” 建設(shè)。換屆后的村（社區(qū)）黨支部班子年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)較上屆得到優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提升。精心謀劃，分類指導(dǎo)，深入基層，認(rèn)真開