8總經(jīng)理工作規(guī)則-資料下載頁
2024-09-19 21:09本頁面
【正文】 的問題，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)貫徹落實(shí)情況，并在下一次總經(jīng)理會議向出席人員通報(bào)； （二）、總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； （三 ）、經(jīng)理成員應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； （四）、經(jīng)理成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守會議紀(jì)律，以確保集中精力開好會議，提高會議質(zhì)量和效率。因特殊原因不能出席會議時(shí)，應(yīng)向總經(jīng) 13 理或委托主持人請假； （五）、會議人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，除會議決定可以傳達(dá)或者公開的以外，出席或者列席總經(jīng)理會議的全體人員必須嚴(yán)格保密，對會議研究決定事項(xiàng)的過程和內(nèi)容不得隨意向外泄露。 第八章總經(jīng)理報(bào)告制度 第三十六條總經(jīng)理應(yīng)定期或不定期向董事會或者監(jiān)事會報(bào)告公司日常經(jīng)營管理有 關(guān)情況和公司所遇到的重大問題或緊急 第 15 頁 共 17 頁 突發(fā)事件。 第三十七條定期報(bào)告主要有二種類型。年中工作報(bào)告和年度工作報(bào)告。 （一）、年中工作報(bào)告。每年下半年在召開公司董事會時(shí)向董事會、監(jiān)事會報(bào)告公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營情況、上半年財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況；公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，資金、資產(chǎn)運(yùn)用情況和盈虧情況；以及由總經(jīng)理擬訂的報(bào)股東會、董事會和監(jiān)事會審議批準(zhǔn)的文件、計(jì)劃和方案。 （二）、年度工作報(bào)告。每年上半年在公司股東年會召開前向董事會、監(jiān)事會報(bào)告上年度公司年度工作完成情況、財(cái)務(wù)決算情況及利潤分配 方案；公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，資金、資產(chǎn)運(yùn)用情況和盈虧情況；總經(jīng)理擬訂的報(bào)股東會、董事會和監(jiān)事會審議批準(zhǔn)的文件、計(jì)劃和方案。本年度公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)算方 14 案等。 第三十八條不定期報(bào)告主要指以下情況發(fā)生時(shí)： （一）、董事會或者監(jiān)事會認(rèn)為必要時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)按照董事會或者監(jiān)事會的要求報(bào)告工作。 （二）、當(dāng)總經(jīng)理在執(zhí)行公司股東會、董事會決議，組織公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)重大問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向董事長、副董事長報(bào)告； 第 16 頁 共 17 頁 （三）、當(dāng)公司發(fā)生重大人身安全事故 、設(shè)備事故、質(zhì)量事故等緊急突發(fā)事件時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)立即向董事長、副董事長報(bào)告； （四）、重要合同的訂立、變更和終止； （五）、公司資產(chǎn)受到重大損失； （六）、公司可能依法負(fù)有重大賠償責(zé)任； （七）、重大訴訟、仲裁事項(xiàng)；重大行政處罰等。 （八）、當(dāng)發(fā)生超越總經(jīng)理權(quán)限范圍的重大事項(xiàng)時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)及時(shí)報(bào)告董事長或副董事長； （九）、涉及股東單位的關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)，總經(jīng)理應(yīng)事前如實(shí)向董事會報(bào)告； （十）、《公司章程》、《公司董事會工作規(guī)則》規(guī)定或總經(jīng)理認(rèn)為 有必要及時(shí)報(bào)告的其他事項(xiàng)。 第三十九條在董事會、監(jiān)事會閉會期間，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向董事長和監(jiān)事會主席報(bào)告公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括每季度一次的定期報(bào)告和重大事項(xiàng)的臨時(shí)性報(bào)告。 第九章考核與報(bào)酬 第四十條總經(jīng)理年度工作考核和評價(jià)，由董事會和監(jiān)事會負(fù)責(zé)。主要以審議通過總經(jīng)理工作報(bào)告的方式進(jìn)行。 第四十一條總經(jīng)理工作考核指標(biāo)由董事會下達(dá)。 第四十二條總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員實(shí)行年薪制，其報(bào)酬由董事會審議確定。 第 17 頁 共 17 頁 第四十三條公司經(jīng)理層任期內(nèi)成績顯著，經(jīng)董事會 批準(zhǔn)，可給予總經(jīng)理和其他高級管理人員以現(xiàn)金、實(shí)物及其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十章附則 第四十四條本規(guī)則未盡事宜，以及與《公司法》和《公司章程》相抵觸的，依照《公司法》和《公司章程》有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十五條本規(guī)則在法律、行政法規(guī)、公司章程變更時(shí)以及公司董事會對總經(jīng)理授權(quán)變更時(shí)或公司實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，總經(jīng)理可提請董事會予以修訂、補(bǔ)充。 第四十六條本規(guī)則所稱 “ 以內(nèi) ” 含本數(shù)， “ 以上 ” 不含本數(shù)。第四十七條本規(guī)則解釋權(quán)屬公司董事會。 第四十八條本規(guī)則自公司董事會批準(zhǔn)之日起 生效并實(shí)施。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1