8州鄭大學(xué)高層次人才考核工作實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-09-10 21:02本頁面
【正文】 核結(jié)果為不合格的，則不再續(xù)聘，并扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 第 4 頁 共 4 頁 四、其他 學(xué)校將依照合同與學(xué)校的有關(guān)規(guī)定對(duì)高層次人才進(jìn)行考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，全面考核，嚴(yán)格程序，使高層次人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作進(jìn)入良好的發(fā)展軌道。 （一）學(xué)校高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)高層次人 才的考核工作，具體考核工作的組織實(shí)施由高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并建立同行專家評(píng)委庫。各用人單位的高層次人才考核工作由單位教授委員會(huì)具體組織實(shí)施。 （二）學(xué)校、設(shè)崗單位和高層次人才通過簽訂崗位工作目標(biāo)及工作任務(wù)書的方式明確三方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。聘任協(xié)議書一式四份，學(xué)校、設(shè)崗單位和高層次人才各存一份，另外一份由有關(guān)部門備案。高層次人才在崗工作期間的科研成果按照中華人民共和國(guó)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)及聘任合同的規(guī)定執(zhí)行。 （三）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)校高層次人才辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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