7銀行預(yù)防職務(wù)犯罪調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-10 20:42本頁面
【正文】 程序和審批制度。要制定財務(wù)資源分配辦法，增強(qiáng)資源配置透明度，繼續(xù)推行財務(wù)公開 ，加大縣支行財務(wù)公開的力度，自覺接受監(jiān)督，并逐步推選省、市兩級分行財務(wù)公開。三是要加強(qiáng)對典型違規(guī)行為懲處力度，減少犯罪可能性。要嚴(yán)禁設(shè)立賬外資產(chǎn)和 “ 小金庫 ” ，嚴(yán)禁虛列費用支出，凡違反規(guī)定的責(zé)任人原則上都要給予撤職以上行政處分。要堅決執(zhí)行會計法和總行制定的有關(guān)會計規(guī)章制度，加強(qiáng)會計管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮會計在核算中的把關(guān)堵漏作用，嚴(yán)厲懲處做假賬、造假數(shù)字的行為。要進(jìn)一步加強(qiáng)固定資產(chǎn)購置，基本建設(shè)“ 雙控 ” 、大宗物品采購的管理，規(guī)范固定資產(chǎn)配置，逐步實現(xiàn)采購管理部門與執(zhí)行部門分設(shè)。減少基建和后勤部門人員職務(wù)犯罪可能 。 加強(qiáng)干部選拔任用管理的監(jiān)督制約。一是要選好基層行及重要部門負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)對貫徹落實中央《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況的監(jiān)督檢查。對領(lǐng)導(dǎo)崗位要繼續(xù)落實好干部任前公示、干部交流、競爭上崗、公開選拔等改革辦法，搞好差額考察制度和 “ 反測評法 ” 工作的 第 8 頁 共 8 頁 試點，增強(qiáng)干部人事工作的透 .明度，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)的管理和監(jiān)督。要制定干部選拔任用工作的監(jiān)督制約機(jī)制和用人失察失誤的責(zé)任追究制度，對干部任用中的推薦、考察、審 批等重要環(huán)節(jié)預(yù)一定的風(fēng)險責(zé)任，嚴(yán)明獎懲。要建立由組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、稽核等部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核制度，重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核結(jié)果在干部任用和獎懲中的運用，及時查處稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，防微杜漸。 （三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作，加大打擊力度。堅決懲治腐敗，打擊職務(wù)犯罪，既是新時期反腐敗斗爭的重要任務(wù)，也是預(yù)防農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)職務(wù)犯罪的有效措施和途徑。首先，各級農(nóng)發(fā)行要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)預(yù)防職務(wù)犯罪組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對預(yù)防職務(wù)犯罪工作的研究，轉(zhuǎn)變農(nóng)發(fā)行職務(wù)犯罪 可能性小的認(rèn)識，強(qiáng)化預(yù)防職務(wù)犯罪工作主動性，增強(qiáng)預(yù)見性、針對性。其次，要加強(qiáng)與各級檢察機(jī)關(guān)的聯(lián)系和協(xié)作，排除社會上各種干預(yù)和影響，嚴(yán)厲打擊職務(wù)犯罪，使不法分子得到應(yīng)有的法律制裁。
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